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员工主动解除劳动关系
劳动者
主动
离职算是
解除劳动
了吗
答:
劳动者
主动
离职就是属于合同解除,但主动离职的劳动者也是需要提前一个月通知用人单位进行解除合同,并且还要办理好手上的交接工作,只要用人单位同意之后,双方就可以
解除劳动关系
。一、劳动者主动离职是合同解除吗?
员工
提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。 《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...
员工
强行跟公司终止
劳动关系
还有工资吗
答:
一、
员工主动解除劳动
合同有工资吗? 员工主动解除劳动合同也有工资。 《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
辞职、辞退、自动离职、解雇的区别是什么,相应的报酬各是多少!!!_百度...
答:
一、辞职是
员工主动解除劳动
合同的行为,分为劳动者无条件“预告辞职”和用人单位违法的“即时辞职”。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
为什么公司解雇员工要让
员工主动
辞职,而不是直接把员工开除呢?_百度...
答:
如果是用人单位故意积极
解除劳动关系
,应当付款两倍经济补偿信用额度的赔偿费。经济补偿的标准规定是每工作中满一年付款一个月薪水。标准工资是应发工资,并且是前12个月的月度均值应发工资。如果我们积极签定离职申请书,除开经济补偿或是赔偿费的损害外,大家还会继续损害失业保险金。因此,
员工
千万别积极...
如果工伤,
员工
可以自主与公司
解除劳动关系
吗?
答:
工伤
员工
可以自主与公司
解除劳动关系
。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资...
员工
辞职时要注意哪些事项
答:
劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,
员工
应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未办理交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为可以撤销。劳动合同一方依法提前三十日书面通知另一方
解除劳动
合同,三十日期间届满前,提出解除的一方无权单方撤销解除...
员工
自愿提出离职公司应给
劳动解除
合同通知么?
答:
只要是
员工
离职,无论是员工先提出还是企业提出,单位都应该给员工出具
解除劳动
合同通知书,证明他已经不是企业员工了,可以以自由人身份加入其他企业开始新的工作生涯了。
公司没有签订
劳动
合同,
员工
自动离职,可以要赔偿吗?
答:
其它情形,没有赔偿,也没有补偿。所谓自动离职,是指
员工
根据企业和自身情况擅自离职,是强行
解除
与企业的
劳动关系
的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。除用人单位以暴力、...
公司要辞退员工,却发来
员工主动
辞职协议书?能签吗
答:
1、
员工
承诺
解除劳动关系
是员工个人
主动
辞职;2、 企业承诺给予员工N+1补偿,或者叫离职补贴。这个协议既保证了员工利益,又能满足企业的实际需要。其实算是员工帮了企业一个忙。第二种办法:不同意签订主动离职协议书很多不良、不道德的企业为了不给员工补偿,不按照法律规定执行,故意先给员工口头承诺,...
解除劳动
合同(单位提出)和解除劳动合同(个人提出)的区别
视频时间 01:45
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