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员工入职合同模板免费
员工入职协议
书和劳动合同有区别吗
答:
法律主观:入职前签定的协议不等同于劳动合同。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。
入职协议
没有约定劳动合同权利义务的内容,仅能证明
员工
在单位开始就业,不能视为劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动...
公司
员工入职
久签
合同
答:
一、
员工入职
员工多久 签劳动
合同
根据《 劳动合同法 》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,并且在签订合同时 约定试用期 。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识 二、如何 订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,...
入职合同
怎么签
答:
法律分析:公司
入职合同
的签订:1、签订公司入职合同、协议等应先由
员工
签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位...
入职合同
应该留在自己手里吗
答:
入职合同
自己要留一份。员工在办理入职时签署劳动合同是一式两份,签字后,双方各一份。否则,属于公司违法。法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工入职
都...
企业使用电子劳动
合同
可行吗?为什么?
答:
可行,因为科技的飞速发展,电子
合同
比纸质合同更加便捷,且国家支持企业与
职工
之间签订电子劳务合同,并且对电子合同相关法律法规进行了完善。电子劳动合同,是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为...
新
员工入职
多久需要签订劳动
合同
答:
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、新
员工入职
手续是什么1、填写《员工...
新
员工入职
是否要签
合同
答:
法律分析:新
员工入职
是要签
合同
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位...
员工
一
入职
就要签
合同
吗
答:
法律分析:新
员工入职
需要签
合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
员工入职
后多久签订劳动
合同
答:
入职后一个月内要签订劳动
合同
。劳动合同法明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,也就是说公司应在
员工入职
起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在订立劳动合同时,应约定试用期。如果用人单位未在一个月内签订劳动合同的,那么依据《...
员工入职
多久必须签订劳动
合同
答:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动
合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。二、
员工入职
多久公司应该缴纳社保 员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期...
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