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员工入职告知书
国企
入职
需要的资料有什么
答:
国企
入职
需要的资料有:个人信息登记表、身份证、一寸免冠照片3张、学历证书、银行卡、无犯罪记录证明或声明、入职声明、离职证明、体检报告、岗位责任
告知书
、户口本复印件、担保人文件、与
员工
签订劳动合同、保密协议、职位说明书等等。国企入职手续扩展资料:1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司...
新
入职员工
以前有交社保,现在需将社保转入我司,我需要准备什么资料...
答:
新参保单位的话一般要带1、营业执照复印件2、地税登记证副本复印件3、法人身份证复印件4、组织机构代码复印件5、开户银行许可证复印件6、地税纳税事务
告知书
。一般是这些,个别地方不同可以咨询当地社保局。附报资料:新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件...
应聘工作要交什么材料
答:
6、无犯罪记录证明或声明:这个是很有必要的,特别是财务、安保、物品管理等岗位,需要注意的是,无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的,如果不是,伪造的可能性很大;但是一些省外的人员,因为不方便提供,可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。7、
入职
前声明:主要声明与所提供材料的真实性,和原...
公司
入职
所需资料有哪些?
答:
只有将公司需要的东西都准备完整,才能得到公司领导的重用。 办理
入职
时候需要提供的材料有: 1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。 2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司
员工
档案、集团公司总部备案、 社保 理赔和费用报销...
员工
无故旷工怎么辞退?
答:
员工无故旷工辞退流程是什么?员工无故旷工辞退流程主要是首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退,以员工违反公司规章制度为由,辞退员工无需给与补偿,如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续,如果无法联系到员工,可以将辞退通知向
员工入职
时登记的地址快递,留下快递单证。一、...
公司
入职
时让提供银行卡能玩几天吗
答:
你好!可以的一般新
入职
时不会立刻要求提交银行卡,在第一月工资发放时提交即可此外新入职需要准备的材料如下:1、个人信息登记表:也就是简历,无需赘言。2、身份证:身份证复印件大部分企业都会要求提供,这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方:公司
员工
档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用...
如何解决公司用工风险问题呢?
答:
这里需要提醒的一点是,企业在做制度和流程时一定不能违背国家相关的劳动法律法规,就是你的制度必须是合理合法的。比如劳动合同法规定试用期一年合同不能超过1个月,那么你的制度规定试用期3个月,那这个制度本身就是有悖于劳动合同法的,一旦发生劳动用工纠纷案件,企业无法提供自己不违法的证据。即使
员工
...
企业招工前应不应该告诉工人所从事职业的危害性?
答:
一、按照职业病防治法相关规定,企业招工前应该告诉工人从事职业的危害性,尤其是办理
入职
时,应该发给
员工
看《岗位危险因素
告知书
》。
一个老板开了二家公司,
员工
要从一家公司调到另一家公司,劳动合同怎么...
答:
应该重新签订劳动合同。
国企
入职
材料有哪些
答:
法律主观:一般企业
入职
需要的材料有: 1、
员工
填写《应聘登记表》; 2、一寸免冠照片3张; 3、 身份证原件 或户口复印件; 4、学历、学位证书原件; 5、资历或资格证件原件; 6、与原单位解除或 终止劳动合同 的证明; 7、体检合格证明; 8、与 员工签订劳动合同 、保密协议、职位说明书; 9、...
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