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员工制度奖惩制度20条
劳动法规定
员工
旷工3天怎么处理
答:
根据国务院《企业职工
奖惩
条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从这个规定来看,
员工
连续旷工超过十五天,或者一年累计超过三十天的,可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规,直接规定了员工旷工...
生产企业的管理
制度
答:
集体进入车间要相互礼让,特别是遇上客人时,不能争道抢行。 第七条 禁止在车间聊天、嘻戏打闹,吵口打架,私自离岗,窜岗、打电话、耍手机等与工作无关的行为;窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事,违者依
员工奖惩制度
处理。 第八条 作业时间谢绝探访及接听私人电话,严禁在工作岗位上使用...
你好,身为一个车间管理员,怎样利用
奖惩制度
让
员工
可以提高生产效益...
答:
为此,车间应在厂部生产指挥系统的领导下,建立健全统一的、强有力的生产组织机构。根据厂部下达的计划任务,为车间各工段安排生产和工作任务,组织均衡生产,使人、财、物能够得到有效地运转,取得最优的经济效益。 (二)完善车间管理
制度
。 车间在贯彻企业各项规章制度的前提下,要结合自身的特点,按照...
仓库管理
制度
谁有很全的范本
答:
仓库管理制度 一、目的 通过制定仓库作业规定及
奖惩制度
,指导和规范仓库人员日常作业行为,通过奖惩的措施起到激励和考核人员的作用。 二、范围 仓库工作人员 三、职责 仓库管理员负责物料的收料、报检、入库、发料、退料、储存、防护工作; 仓库协调员负责物料装卸、搬运、包装等工作; 采购部和仓管部共同负责废弃物品...
劳动法里提到的 扣罚
员工
额度不得超过月薪的
20
%,月薪指什么?
答:
2.企业规章
制度
应遵循以下民主程序,进行公示。实务中,用人单位会采用告知确认书、规章制度培训、
员工
手册签收、公告栏张贴等方式履行告知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条规定,涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并向劳动者公示。企业规章制度应遵循以下民主程序: (一)召开职工大会...
有谁有生产企业绩效考核方案文本(包括车间),谢谢提供者。
答:
9、 对生产部门班组长考核的
奖惩
规定(季度奖): A 等:奖励被考核人基本工资、岗位工资之和的60%。 B 等:奖励被考核人基本工资、岗位工资之和的
20
%。 C 等:扣除被考核人基本工资、岗位工资之和的15%。累计4次C等,撤销被考核人的领导职务。 D 等:扣除被考核人基本工资、岗位工资之和的45%。累计2次D等,...
酒店如何考勤
答:
使用考勤系统进行考勤比较好。现在任何行业都追求信息化,酒店行业也不例外。定制好
员工
手册(有考勤
制度
),再找专业的则科科技酒店版考勤系统加于实施。考勤系统简单的就买个考勤机,几乎只是看看考勤时间,不能自动分析考勤结果及计算工资就更不用说了,也没有服务保障。不适合酒店行业使用。酒店行业都是...
员工
旷工怎么处理,有没有相关法律规定?
答:
用人单位依据劳动纪律和规章
制度
的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
仓库管理
制度
条例
答:
仓库管理制度 一、目的 通过制定仓库作业规定及
奖惩制度
,指导和规范仓库人员日常作业行为,通过奖惩的措施起到激励和考核人员的作用。 二、范围 仓库工作人员 三、职责 仓库管理员负责物料的收料、报检、入库、发料、退料、储存、防护工作; 仓库协调员负责物料装卸、搬运、包装等工作; 采购部和仓管部共同负责废弃物品...
如何制定销售部管理
制度
?
答:
1、先需要写好制定的目的,也就是之所以写销售部管理
制度
,是为了更好的配合公司营销战略,顺利开展营销部工作,明确营销部
员工
的岗位职责,充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率,帮助员工尽快提高自身营销素质。 2、确定该管理制度的适用范围,应该适合公司的一切营销活动和营销人员。 3、将该营销制度的内容具体分为...
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