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员工可以选择不加班吗
越是薪水高的工作,越不需要
加班吗
答:
首先,基层
员工
的
加班
往往不是由自己控制,而是由上级或者高层领导把控的,而职位越高的人越
能
把控是否加班,加班是自己想要做的事情,自然就不会排斥。大多数员工面对的加班都是超量工作、额外工作、事务性会议等等,属于被动加班,甚至强制性无报酬加班。这样的加班既不能增加收入,也不能提高自己专业性...
在工作中,
不加班
就一定说明
员工
不上进吗?
答:
不加班
加点便是不勤奋,果断抵制那样的见解。毫无疑问的是,在许多领导干部怀着“没有贡献也是有
能
者多劳”的观念下,一些滑爽的
职工
采用捞鱼式加班加点,造成这些不加班加点但高效率的职工,在领导干部眼里越来越不努力不勤奋起来,这就是典型性的劣币驱赶劣币。有那样念头的领导干部,大多数全是比照...
什么工作不需要
加班
?
答:
很多工作是不需要
加班
的,一般都
可以
朝九晚五准时下班的,比如说会计、行政、人事、银行上班等。具体有以下几种工作。1、会计:许多公司在面试的时候都是说可以朝九晚五的,但是到了入职了之后就会发现需要加班的时候是非常多的。但是会计一般都是非常少加班的,一般公司的会计就可以准时下班,真正做到了...
...有什么规定?比如说上个月安排了
加班
,
员工可以选择
下个月调休吗?_百...
答:
对于休息日安排工作的情况,如果用人单位不能提供补休,则应支付不低于工资200%的报酬。二、关于调休的具体安排,法律没有明确规定。通常情况下,这些安排会根据用人单位制定的合法有效的规章制度来执行。如果上个月安排了
加班
,
员工
是否
可以
在下个月
选择
调休,这取决于用人单位的具体规定。
领导让我
加班
,没加就让我离职,这是违法的吗?
答:
如果领导的行为属于强制
加班
,并且以离职为要挟来强制加班,这样的行为便属于违法行为。在工作的过程当中,公司的领导本身需要积极维护员工的合法权益,同时也不能要求员工强行加班。如果双方无法达成一致意见,
员工可以选择
到劳动局申请劳动仲裁,但公司不能以加班的名义来要求员工离职。如果员工
不
是主动离职的...
公司
可以
要求
员工
无条件
加班吗
?
答:
稍稍过分一点,你自己的状态差那么一点,你就危险了。所以啊,现实中我可能会同意。很多高月薪的人都接受
加班
,是因为很多高月薪的岗位是中层高层,他们有很高的责任,同时有很不小的权力的权力,当权责对等时,他们的计划要为自己负责,不
能
定非常离谱的计划。他们自己定的计划,自己选的人,自己作为...
...不想休息,想多上班多点赚钱,
可以
申请自动
加班吗
答:
根据该条规定,企业自然
可以
制订与国家法律不相抵触的
加班
制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。另外,根据《劳动法》及《国务院关于
职工
工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为...
如何解决996问题?
答:
近来,职场上过度
加班
现象愈发严重,给职场人带来了巨大的压力。要解决996的问题,必须直面其难点,主要涉及三个方面。️严格执行工作制不按工作制过度加班是996问题的一个难点。各单位应该严格执行工作制,确保
员工
每天工作时间不超过8小时,避免过度加班。支付加班费无偿加班是996问题的另一个难点。应按照相关...
职场中,如何才能
不加班
答:
在职场中,大多数
员工
都会抑或主动,抑或被动地加班,这是一个很普遍的现象,但却很少人去反思怎么去尽量避免加班,要想在职场中
不加班
,这里面也是有大学问的:1、每天上班的第一件事是缕清今日的所有任务,并且将它们进行分类 为什么那么多人都会要加班?最重要的一点是他们的办事效率极差,往往是拖拉...
公司总要求
员工
无偿加班,如
不加班
就扣工资,这类公司还有待下去的必要吗...
答:
为什么会出现这样的情况呢?难道就是因为他们都喜欢无限制发展吗?我不否认这类公司确实存在,但这种公司只是一种思维方式上的不同,这种有限制发展,有公司文化要求无偿
加班
还值得
员工
去
选择吗
?大家都知道,现在的公司,大部分都是流水线式的,但是如果说你加班到凌晨两三点,那还真的是
可以
给出你...
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