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员工合同期内表现评价
员工
承诺书
答:
对于试用
期间
工作态度、工作行为、工作结果等
评价
合格,公司将按期办理正式转正手续,并享受相关薪资福利待遇;对于试用期间工作
表现
不符合该岗位工作要求,达不到正式录用标准的,公司将按有关规定延长试用期时间或解除与您的劳动关系。 2、您必须遵守公司劳动纪律、
员工
行为准则及人员奖惩等各项规章制度及劳动
合同
约定的内容...
员工
在
合同期内
提出辞职是否有罚金
答:
法律分析:
员工
在
合同期内
提出辞职,是不能有罚金的。除有证据证明因劳动者原因造成经济损失需要赔偿外,单位不得随意克扣员工工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人...
员工
在
合同期内
被辞退怎么赔偿
答:
1.
合同期内
被辞退如何补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据
员工
在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的
职工
,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
在国企上班试用期签什么
合同
?
答:
2. 试用协议是规定确认
员工
的工作能力和适应程度的协议。试用期间,员工的工作
表现
和态度将会被评估,确定是否符合企业的要求,进而决定是否正式签约劳动
合同
。试用期有望变为正式员工一般为2-6个月,在试用
期内
,员工与企业建立的雇佣关系不同于正式员工,与正式员工的福利和雇佣保障等可能有所不同。需要...
已签定劳动
合同
要
员工
递交一份原工作
评价
如果开不来会怎样
答:
合同
都签了,还提供什么,劳动者没有这个义务。
员工
在
合同期内
大病
答:
由于《劳动法》和《劳动
合同
法》对医疗期标准都未做具体规定,因此全国各地执行的标准不一,而上海市也制定了自己的地方标准。在上海市,
员工
医疗期标准与
职工
在本单位工作年限相挂钩,需要注意的是,此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限,而非累计工龄,也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的...
在劳动
合同期内
公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
1.
合同期内
被辞退如何补偿?1.劳动者在合同期内被非法辞退的,经济补偿金按2倍计算:(1)根据
员工
在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;(2)工作六个月以上不满一年的
职工
,按一年的标准计算;(3)劳动者工作不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为经济补偿;(四)职工月工资高于...
在
合同期内
辞退
员工
需补偿多少
答:
试用期内无需补偿。
合同期内
辞退,如果是协商解除劳动合同的,按工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,超过六个月不满一年的按一年算,支付一个月,不满六个月的支付半个月。如果不能协商解除,单位单方面解除属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。
员工
三年劳动
合同
,试用期6个月,可否再延长?
答:
不得约定试用期。试用期包含在劳动
合同期限内
。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
怎么理解“劳动者在试用
期间
被证明不符合录用条件”
答:
用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件,包括对劳动者工作
表现
的客观记录和
评价
。用人单位解除“在试用
期内
被证明不符合录用条件的”劳动者是负有举证责任,需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,需承担因违法解除劳动
合同
所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位...
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