44问答网
所有问题
当前搜索:
员工因辱骂领导开除通知
求一份
员工
守则,很急!!
答:
第十四条
员工
要求
辞退
或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月
通知
对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条 劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。 第十六条 家居外地员工,签订劳动合同时,应出具"身份证"、"外来人员务工"和...
表现差的
员工
上班经常迟到,
领导
该怎么跟她谈话?
答:
03 直接召开部门领导会议 如果部门
员工
总是迟到,那么这个时候人事部门可以通过召开部门领导会议,然后将制度严格执行下去,并嘱咐各部门
领导通知
部门成员杜绝迟到的行为。04 完善企业绩效考核制度 有些员工总是迟到的原因,是
因为
企业没有对关于上班时间有过明确的惩罚措施,为了避免这些现象发生,人事必须完善...
52岁大龄工因没喝
老板
敬的酒,竟被
领导开除
,酒局文化何时根除?
答:
52岁大龄工没有喝
领导
敬的酒被
开除
了,这个事情不是我们想的那么简单的,是
因为
一个没有喝酒,可能单位领导已经蓄谋已久了,就是想开除这个
员工
,只是缺一个理由而已,但不可否认的是与复杂的酒局文化确实是有关系的。关于喝酒的文化和酒局文化是不一样的,关于喝酒的文化讲的是流程正式性换句话来说...
员工
不服从工作岗位调动,公司有权
开除
吗?
答:
昆明某房地产
员工
拒绝调岗遭
开除
,法院判赔11万多元小刘是昆明某房地产公司的员工,公司内部突然发了一封邮件给小刘,要求小刘到子公司上班。小刘看完
通知
后,直接回复明确表示自己不同意调岗。之后小刘并没有到新工地上班,而是继续在总公司原岗位继续工作。公司见小刘不服从调岗,决定直接开除小刘,...
...因工伤没有及时回报公司,公司以欺骗的理由把我
开除
了,我该怎么...
答:
五、
辞退员工
不再轻而易举 《劳动合同法》除沿用《劳动法》关于用人单位单位辞退劳动者情形分为三大类:即时
通知
解除、预告通知解除和经济性裁员。但是用人单位在每一类辞退员工的情形中都有条件限制,如即时通知解除劳动合同的,用人单位需要承担举证责任,即劳动者在试用期内不符合录用条件或严重违纪或严重...
如何应对天天加班的
领导
答:
领导
要求
员工
加班而员工不愿意,对这一现象如果仔细思考的话,应该能明白这并不是一个好现象。这里是存在一些问题的,至少领导指挥不动员工,员工也不愿被领导指挥。作为领导,你连员工都指挥不动,你还叫什么领导,干脆改名叫“无能”得了。指挥不动员工的领导,是一定要
开除
清理掉了。而不能够服从命令、听从指挥的员工...
银行新
员工
不喝酒被殴打
辱骂
,为什么一定要喝酒呢?
答:
这名
员工
在聚餐之前就已经和
领导
报备过了,
因为
个人原因不能喝酒。领导听了之后既没有给出肯定的答复,也没有给出否定的答复。当天晚上酒过三巡后,领导就要求他把饮料换成酒。他表示自己不能喝酒,但是领导却不依不饶。把他叫过来后,给了他一耳光,还用很难听的言语
辱骂
他。还说自己身为领导,对...
公司有
员工
上班时睡岗,他自己说是因主身体不舒服,没有跟
领导
说明,此事...
答:
不属于严重违反规章制度的行为,是不可以直接
开除
的。如果直接开除是应当支付双倍经济补偿金的。
晋升制度有没有更完善些的?
答:
员工
守则一、 工作态度1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。2、员工对
上司
的安排有不同意见但...员工如犯有盗窃行为,酒店将立即予以
开除
,并视情节轻重交由公安部门处理。六、 出勤1、员工必须依照...5、员工如有急事不能按时上班,应电话
通知
征得部门主管认可,补请假手续,否则,按旷工处理。6、工卡...
公司无故
开除员工
就在昨天 因高烧 请了一天病假 下午就接到
老板通知
...
答:
单位是违法的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜