44问答网
所有问题
当前搜索:
员工培训中发现的问题
员工培训
及改善建议
答:
一、企业
员工培训
存在
的问题
1、培训对象管理不严 多数企业的培训往往是针对某部门或某部分人进行的,或领导认为应该培训学历高、有潜力的人员。而实际
培训中
,这些人由于担任重要岗位不能去培训,就委托那些工作不忙的人去参加,不管培训什么都让他们去,应该得到培训的人却没能参加,最终造成了“闲人...
培训中
存在
的问题
及改进措施
答:
解决公司
培训中
出现
问题
的对策 1、改变领导者观念,使之重视和支持
员工培训
工作。公司想要系统、规范地做好员工培训工作,首先必须转变管理者的思想观念,让管理者充分认识到培训工作对公司发展的重要性,意识到对
员工的
培训是一种人力资本投资收益活动,产出远远大于投入,放弃“培训无用论”与“培训浪费论...
企业
员工培训
存在
的问题
及对策有哪些?
答:
企业
员工培训
存在
的问题
及对策有以下几个:1.企业培训的时间是个瓶颈。很多企业都有这样的感觉:忙的时候有钱赚,没时间培训,闲的时候没钱赚,搞不起培训,那么,什么时候可以培训?其实可以考虑建立企业培训基金,构建企业培训体系,确立中长期的企业培训战略,将培训基金滚动积累,培训活动与企业业务周期...
企业
员工培训中
有哪些
问题
以及相应对策
答:
但是,这类培训要注意课程的更新优化
问题
,不要好几年都使用同一教材,先进的会变落后的。3.
员工培训的
效果评估。目前,在人力资源管理中,“评估”是一项难点,不论是在培训的应用上还是在绩效评估的运用上。这个目前比较好的解决方法就是与绩效管理对接。承下。4.培训管理与绩效管理的对接。在理想状态...
请问企业
培训
管理中存在哪些
问题
,怎样解决?
答:
培训
成果缺乏转化环境,造成培训与实际工作脱节,以至于
员工
认为培训意义不大。培训转化的成功率相当大程度上取决于是否有能够促进培训成果转化的环境,培训还必须与激励、考核相挂钩,否则易导致员工学了就忘,觉得培训对工作帮助不大,认为培训没有太大用处。9、培训是万能的,只有出现
问题
就想到培训 ...
在银行
培训
中都存在哪些
问题
?该如何解决
答:
3、
培训
方法简单,培训过程不连续。上级行及基层行组织的培训,往往是上面泛泛讲之,下面姑且听之,讲过后,听过后,再有一次考试,都是从理论到理论,这样参学
人员
也是混满学习时间了事。 4、
员工
自觉学习、增强素质的意识不强。在现实工作中,员工往往被动应付各种考试、竞赛、达标上岗,又加上业务...
请问企业
培训
管理中存在哪些
问题
,怎样解决?
答:
培训
成果缺乏转化环境,造成培训与实际工作脱节,以至于
员工
认为培训意义不大。培训转化的成功率相当大程度上取决于是否有能够促进培训成果转化的环境,培训还必须与激励、考核相挂钩,否则易导致员工学了就忘,觉得培训对工作帮助不大,认为培训没有太大用处。9、培训是万能的,只有出现
问题
就想到培训 ...
企业
培训
存在的哪些
问题
?
答:
企业
培训
会存在
员工
积极性不高,培训效果不佳,浪费企业支出等等
问题
。如今可以把培训搬到线上进行,省时省力、简单方便:1、培训方便 现在,在线培训系统都支持微信、QQ等操作使用,移动性强,不需要像传统的培训方式,需要集齐所有成员进行面授培训。企业员工可以实现在任何时间、任何地点、任何课程的个性化...
企业
培训
会遇到什么
问题
该怎么解决呢
答:
现在,在一个企业可以说都会有相应的培训活动,我们称之为企业内训几乎每个企业都会对新入职的员工进行培训,虽然每个企业的
员工培训
课程不一样,但是,想要的效果却是一样的。企业在培训过程都会遇到这样或那样
的问题
,下面我们就给大家介绍一下企业在培训过程中应该注意的问题。 企业培训能解决任何问题: ...
员工培训
希望解决哪些
问题
?
答:
2、技能不足。工作中需要运用的一些技能,如操作技能、沟通技能、创新思维技能等,自己水平不足以胜任工作需要,期望
培训
能够提高这些技能,work以更高效率和质量完成工作任务。3、解决具体问题。工作中长期存在的一些问题,如客户关系处理、团队协作等方面存在
的问题
,希望通过培训找到针对性解决方案,并在实践中...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜