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员工威胁领导怎么办呢
直属
上级领导
故意打压下属,害怕有能力的下属超过她,下属该
怎么办
?
答:
任何人都看不惯别人过得比自己好,对于动了自身“奶酪”的对手更是想除之而后快。所以
领导
打压下属就成了一件容易理解的事,这在古代更是每日上演。那么如果自己遇到这种情况到底该
怎么办呢
?第一,另谋他出转移危机当发现领导开始针对你的时候,不要妄图去解释,问题可能比你想象中要严重得...
员工
怂恿同事跟
领导
反抗,作为领导该
如何处理呢
?
答:
不然为什么那么多
员工
离职?其实他心里还是希望公司好好发展的,只是方式太幼稚,出发点错了。还有一种人,就是嫉妒别人比自己能干,觉得自己的价值受到
威胁
的人。所以当别人有丝毫想退让的想法时,就会火上浇油,唆使别人赶紧跑,以达到排挤异己的目的。这种人也是口是心非,嘴上同情,心里却暗暗沾沾自...
公司
领导
故意欺压
员工怎么办
?
答:
如果公司
领导
故意欺压
员工
的话,注意搜集公司领导欺压员工的证据,然后找公司领导的领导申诉或者直接找当地的劳动行政管理部门反映。
为什么优秀的
员工
经常会被逼走?
答:
我是职场小张,在职场中优秀的
员工
经常会被逼走原因应该是没满足
领导
的需求,职场当中有一种辞职叫领导让你辞职你不得不辞职,很现实,很无奈,也很残酷。 1、因为这种员工非常优秀,智商、工作能力各个方面都比做领导的强,有可能会取代领导的位置的。对他构成了
威胁
,所以说他要逼他走。再有,就是这种员工有个性,无...
新上任的
领导
如何让应对老
员工
的辞职
威胁
答:
这样说:每个人有没个人的选择权,我没办法阻止你辞职,但我可以我用今后的事实来挽留你们这些有工作经验、有思想、懂得职场人情冷暖的老
员工
,你们是公司的财富。我们通过一段时间的接触,如果到那时你们再说要离开,我决不会再挽留你们(我还不一定用你呢),因为我没脸挽留你们。看看我的表现,我也...
遇到不喜欢的
领导
,该
怎么办
?
答:
工作中遇到讨厌的
上司
,很多人控制不住自己的情绪,不是与上司明争暗斗,就是搞得水火不容,这样做,情商太差了。职场有一个铁律,上司永远是对的。如果你想挑战它,会伤得很深。现在的
领导
,如果有像唐宗宋祖一样的胸怀,宋太祖的气量恢宏,就已经是一个很有领导力的好领导了,可是,面对不服...
领导
不辞退变态
员工
应该
怎么办呢
?
答:
如果
领导
不愿意辞退变态
员工
,那么我们可以采取以下措施来保护自己:1.与领导或 HR 沟通:如果你受到变态员工的骚扰或其他不良行为,应该及时联系领导或 HR,向他们投诉,并要求采取相应的措施。2.寻求帮助:可以向公司的咨询师或医生等专业人士求助,寻求心理支持或治疗。3.尽量避免与该员工接触:如果可能...
领导
为什么提拔或打压你的下属呢?
答:
人际关系:
领导
和某些
员工
有特殊的人际关系,例如亲戚、朋友、同乡等,这也可能导致员工受到提拔或打压。个人利益:有些领导可能会优先考虑自己的利益,例如提拔自己的亲信或打压对自己构成
威胁
的员工,这会影响到领导对员工的评估和决策。总之,领导提拔或打压员工的原因很多,其中有些是合理的,有些是不...
员工
骂
领导怎么办
?
答:
事实上,
员工
辱骂
领导
的情况,更多地是从道德层面去进行谴责的。除非这个员工的言行触犯了单位的规章制度,或者触犯了相关法律,否则,他就是骂得再难听,也不能对其进行处分的……只能批评教育……
领导
为什么更喜欢能力出众却听话的人呢?
答:
再次,听话的
员工
通常不会
威胁
到
领导
的权威地位。相比之下,能力出众的员工可能会在某些方面超越领导,甚至有可能威胁到领导的地位和权力。因此,领导可能会对这些员工保持警惕,甚至不愿意给予他们更多的机会和发展空间。最后,听话的员工往往更容易与他人和谐相处。他们通常不会过分强调个人能力和成就,而是更...
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