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员工工资每天怎么算
哪位在安能物流做过搬运工啊?
工资怎么样
?工资什么时候发及时吗?累吗...
答:
别忘了还有最基本的吃住开销啊,5710-3000=2710,可笑吗?如果算管吃管住的话,
每天
十几个小时重体力脑力活,一月才2710,这还是按最高的算的,货量低的工友们,你们弄不好一月就一千多块钱,够养爸妈老婆孩子吗?写到这里,泪流满面,恨自己当年的无知,恨公司对
员工
的
工资
算计,太多的恨,还落...
...另外当有如果是有
员工
请了
一天
假,
怎么算工资
?
答:
请假了一般是无法保底的,只能按实际的算,1808/21.75=84元
每天工资
; 84*26=2184 如果请假
一天
的话是:84*25=2100元;
出勤26天请假五天
怎么算工资
答:
一般来说:应发工资=月工资-请假天数*月工资/该月总天数。月工资除以该月总天数算出来的是当月每天的工资金额,假如月工资是3100,当月按31天
计算
,先
算每天工资
:3100元/31天=100元/天,请假5天扣100元*5等于500元,当月应发工资为月工资3100元减去请假的5天的工资500元,就得出了2600元。有
员
...
...出勤天数18天,保险254.13,公积金有150,
工资
余额
怎么算
答:
如果是按劳动法计算是:3000/22=136.36元/天;出勤18的
工资
:136.36*18=2454.54元;工资余额:2454.54-254.13-150=2050.41元。平均
每天
的工资要看贵公司是多少天
计算的
,有些公司是按26天计算的,不管按多少计算,计算方法是一样的,希望能帮助到您,谢谢。
离职人员
工资怎么
发
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法离职工资结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
...克扣
员工工资
,不让员工辞职,我想要拿到工资该
怎么
做?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
8小时以外的加班
工资怎么计算
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班
工资
基数的
计算
方式有哪些加班工资基数的计算方式如下:1、劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;2、劳动合同中没有约定的,可由用人单位与
员工
代表通过集体协商,在集体合同中...
上班7天休息了
一天工资怎么算
答:
你的工资总额除以平均天数20.92或21.75来算你
每日工资
,再乘以实际工作天数就可以了
工资
3000假日4天
怎么计算
基本工资1674四舍五进
答:
按“
员工
工作时间和年度月平均
工资
的转换问题,”劳动法及劳动和社会保障部的规定,法定节假日104个天/年,假期11天,按照下列规定工资的
计算
方法:点击看详细计算系统运行时间:。点击看详细天:365天-104天(休息日)-11天(节假日)=250天点击看详细旺季天数:250天÷4 =62.5天季/季度,点击看...
...我上班21天,实际12,放假9天,
怎么样算
才
员工工资
答:
1、根据上班时间算出
员工每天工资
为:4000÷21=190.48元/天 2、实际出勤12天应发放工资为2285.76 3、放假9天,如果是单位为安排工作,那么可以按照最低工资标准发放。4、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
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