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员工年休假申请书模板
我还有4天
年假
可休,20号离职,公司强行让我休掉年假,这样做是否合理...
答:
如果你不想休也不要工资的,那么你还是该休,公司通知你休,你不愿意的话,就是自动放弃,很难维权了。如果公司让你写份不
休年假申请书
,那你就什么也没了。《企业
职工
带薪年休假实施办法》第十条:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作...
申请
劳动仲裁
年休假
可以追溯几年?
答:
一、
申请
劳动仲裁
年休假
可以追溯几年 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。1、按国务院《
职工
带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议...
劳动法的300%如何计算
答:
但是,乙在提供劳动的5天是正常的计薪天数,已经在月工资里发过一遍工资,即已经获得过100%日工资的报酬,因此在支付未休年假工资时应当剔除已发的一倍工资,实际以200%的日工资作为年休假工资的计算基数。【备注】企业应注意保留
员工
休完本人年休假天数的凭证,比如
年假申请书
、确认函等,作为员工已休...
公司怎样防止集中
休假
影响生?
答:
员工休假
管理制度 目的 第一条 为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率,根据国家有关规定并结合本公司的具体情况,特制定本办法。 考勤 第二条 考勤内容: 1.按公司规定上班时间未到岗者为迟到; 2.未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退; 3.工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离...
我是软件公司的想写一份公司
员工
规章制度
答:
依照第二十三条规定享受带薪
年休假
的,如果一次性享受的,必须提前 个工作日向公司提出
申请
;如果分开享受并且一次超过二日的,则必须提前 个工作日向公司提出申请。不管一次性享受还是分开享受,均必须征得公司的同意。 依照第二十四条规定享受带薪产假等的,必须提前 个月通知公司。 依照第二十五条规定享受特别带薪休假的,...
企业4年内都未按排
员工
休带薪
年休假
也未支付300%工资,员工能否向企业要 ...
答:
如果用人单位的行为有违反劳动合同法第38条的规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金,以及要求用人单位支付未休的
年休假
期间的工资;如果劳动者以用人单位未支付未休的年休假工资为由被迫辞职,则用人单位是无需支付经济补偿金的。如何
申请
劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局...
主动离职
年假
未休如何补偿
答:
并将其计入
员工
的离职结算金额中;4、员工确认离职结算:企业将离职结算金额通知员工,并让员工确认。如果员工对离职结算金额有异议,可以与企业协商解决;5、支付补偿金额:企业按照离职结算的时间节点,将员工的补偿金额一并支付给员工;主动离职
年假
未休补偿所需要的资料如下:1、离职
申请书
或离职报告,需...
急需一份建材
员工
规章制度
答:
依照第二十五条规定享受特别带薪
休假
的,必须最迟提前一天由本人提出
申请
,并征得公司的同意。但是,公司认为具有正当理由的,可以事后补办手续。第二十七条 擅自享受休假的处理
员工
无正当理由未经公司同意而擅自享受第二十三条、第二十五条规定的休假的,视为旷工。第二十八条 病假员工因病或者非因工负伤而无法出勤的,视为...
正常
休假
领导不让休怎么办
答:
4、调解裁决。仲裁机构组织进行调解,调解不成的,仲裁机构进行裁决。综上所述:老板不让
员工休假
的,劳动者可以向当地的劳动保障部门反馈。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付
年休假
三倍工资外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向
职
...
辞工
申请书
要提前30天提交,那么这30天如果放假,过星期算不算,就是...
答:
算不算提交当天也要看公司有没有详细规定(有些公司规定辞职
申请
时间是当天什么时间提交算当天提交,如果是快下班了才提交一般公司不算),如果没有通常情况下辞职申请的具体时间是辞职申请当天至第30天,也就是说辞职当天是算的。离职因素分析 有研究表明,
员工
不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高...
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