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员工急辞工不批怎么办
我在一家工厂上班,现在因为家里有急事需要
急辞工
,老板不同意
怎么
...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,...
员工急辞工怎么
处理
答:
用人单位不得因
急辞工
随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、老板一直不让走
怎么办
老板一直不让走的,劳动者可以直接向老板递交辞职报告。三十天期满后,不需要用人单位的
批准
,劳动者就可以离职。劳动者按此规定辞职,那就...
急辞工不批怎么办
,会扣工资不发吗
答:
急辞工不批
会扣工资不发。根据中国劳动法规定,
员工
在辞职前需要提前向雇主提出书面辞职申请,并经过雇主同意后方可离职。如果员工未经雇主同意擅自离职,雇主有权扣除相应的工资作为违约金。因此,急辞工不批会扣工资不发。
上班一个月。我需要手术。我要
急辞工
,厂里
不批怎么办
?
答:
你好,你这种情况可以根据以下几种建议来进行维权 1、你所在的工厂是否有试用期,如果你刚入职一个月应该还在试用期内,试用期内
辞工
是不需要
批准
的 2、若没有试用期,按照劳动法的规定,只要提前和用人单位提出申请,用人单位不得强留劳动者,提前时间最多不超过30天。也就是说,用人单位最多留你30...
急辞工不批怎么办
答:
两种选择:第一,
不批
也走,因为有更好的在等你。第二,等批,等再久也是一个月的时间,现在劳动法都规定签合同的可以提前一个月辞职的,不批也要批的。希望可以好聚好散咯,不要对自己造成太大损失就好。
签了劳动合同,做了5个月,
急辞工不批怎么办
答:
看看你劳动合同里面约定的试用期是多长,如果还没过试用期可以直接口头三天通知公司你要辞职;如果已过试用期的需要提前三十天书面通知。如果你按照规定这么做可以要求公司办理相关手续,如开具离职证明等等。好好和公司人事说,一般不会太为难你,祝好运!
辞工不批怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,如无特别约定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你能证明什么时间交了辞职书,则三十日期满后即可解除劳动合同。如果不能证明提交辞职书的时间,则可通过特快专递的方式,再寄一份辞职书(特快专递回执上应...
请问家里宊然有事能
急辞工
吗?领导
不批怎么办
?
答:
劳动合同期内,劳动者依法提出解除劳动合同,不需要用人单位的
批准
。大体分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》...
急辞职公司
不批怎么办
视频时间 00:24
急辞工不批怎么
做
答:
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用
批准
,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成...
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