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员工怼老板可以开除吗
天天上班迟到半个小时,但是
老板
从来不说为什么
答:
近日,有一位
员工
,因老板在公司群里通报她总是掐点下班而上热搜了。这位员工不光是陈述事实,还把
老板怼
的一句话也不说了。网友纷纷为其点赞,“员工的回答硬气啊,那确实如此啊。上班迟到就扣我工资,加班也没涨工资。”老板:你每天掐着点下班,全公司你第1个走,我都没走,你走了,...
什么样的
领导
不值得你跟随?
答:
这类人思想封建,对下属极端不尊重,认为
员工
的付出天经地义。在他们的手底下工作,随时要准备接受脾气的爆发,搞不好还会抑郁。如果你不是实在缺这口饭吃,对这样的
领导
就别怂,那都是欺软怕硬的纸老虎,专挑胆小怕事的软柿子捏。你要是越害怕,越忍让,对方越是会欺负你;你要是
能够怼
他一次,他...
早退一分钟被罚款100,
员工
怒
怼
公司,让
老板
哑口无言!
答:
在公司里,
员工
加班都是理所当然的,没有加班费和补贴,朋友前段时间一直没有休息,已经快一个多月了,轮到她休息那天,为了赶车就提前早走了2分钟。结果第二天她去上班时,被公司放到通告栏中当做典型案例批评了,并且还要罚款200元,当天朋友就找人事商量了,为什么要罚钱,人事和
老板
商量过后,朋友...
为什么现在的年轻人越来越不怕
领导
?
答:
可以
说是两代人供养他自己,买房买车什么的家里人就给操办了,不像80后兄弟姐妹多,大多数都要靠自己,自己不奋斗,什么都没有。现在我司就有一个95后,父母都是独生子且都是拆迁户,家里房子几十套,根本不为钱发愁。3.工资太低相信很多人都看到过这样的一个段子:工资低的
员工
把
老板怼
的哑口...
领导
当众侮辱我怎么应对?
答:
如果是单纯的侮辱(出于个人的恶意,违反规则,侵害权益)则有以下几点建议:
可以
拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。
领导
辱骂
员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元...
在职场中,什么样的
领导
不
能
跟?
答:
第一种,虚荣的
领导
不
能
跟。虚荣的领导喜欢别人吹捧。这样的领导,最终亲近的都是阿谀奉承的小人。对于这样的领导,要么获得绝对信任,让别的小人不敢对你下黑手,要么就保持一定距离,让哪些小人觉得没必要对你要黑手。第二种,虚伪的领导不要跟。虚伪的领导,大体二种表现:一是笑面虎,面善心狠手辣;...
老板
批评你是为了你好吗?我应不应该虚心接受?
答:
最后,意识到自己的错误之后,也要及时地解决手头的问题,避免造成更严重的后果。如果不是自己错了,也必要在老板批评自己时,急着找理由反驳老板,更忌公开场合
怼老板
,和老板吵得面红耳赤。一方面这样做,除了显得幼稚之外,并不能起到什么好的效果;另外一方面,当众挑战老板权威,往往离辞职也不远了...
职场中,
领导
抓着小问题无限放大来骂你时,你如何应对?
答:
如果你不愿意,那么你就
可以
选择离开这家公司。当然很多人可以离开。离开以后你有自己的工作吗?没有的话,我的建议就是
领导
无论怎么骂都不过分,我们听着就好。这个不是为领导辩护,而是需要我们调整好心态,毕竟,我们的心态不好,以后挨骂的次数会更多!那么我们在公司里就找不到归属感!所以,学会...
老板
老是给
员工
洗脑该怎么办?
答:
老板
在群里发了鸡汤后,被
员工怼
得说不下去了,然后发了句“简直不可理喻”就沉默了。对此网友们也发表了看法。网友1:面试官:你愿意无偿加班吗?求职者:我上班不用拿工资的。面试官:你这是在逗我吗?求职者:是你先逗我的。网友2:加班我
可以
接受,但你特么加班到12点屁话没有,迟到一分钟...
当
领导
对你说“能干就干,不能干走人”的时候,应该怎么办?
答:
可以直接离开这个单位,说明
领导
在生活中根本不会把员工当人看,并且感觉
员工可以
直接来直接走,不会珍惜,不会满足,没有格局。
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