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员工提出离职未满一个月就走
写了
辞职
报告,不到
一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
申请劳动仲裁,要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
辞职
期限从企业批准之日或者
员工
离开劳动职位,办理
离职
手续之日计算。劳...
正式
员工
申请
辞职
后必须
一个月
之后才能离开公司吗
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
员工
递交
辞职
信后,公司在
未满一个月
时批他
离职
,是否等于辞退?
答:
这个问题,我也遇到过。
员工离职
需要提前
一个月
提出,这是对员工离职的一种限制措施。按说,是对企业有利的。我一直认为,
员工提出离职
之后,作为企业,是随时可以要求员工办理离职手续的。关于这方面,确实
没有
明确的规定。不过,公司在员工递交辞职信后不到一个月准其离职,跟辞退完全是两回事。我的...
如果
员工
还未上
满一个月
,要
离职
,未签劳动合同,去劳动仲裁公司要赔偿吗...
答:
正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多,所以有些企业可能也是在第一个月之内还
没有
来得及签动合同。但是,未签劳动合同工作不
满一个月离职
肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不...
正式
员工提出辞职
后不
满一个月就走
有什么后果?
答:
员工辞职需提前一个月打辞职报告
提出辞职
,如果不
满一个月就走
,单位有理由以耽误生产等借口扣工资,这是合理合法的,所以还是等提出辞职一个月再走为好。
员工提交辞职
申请后不到
一个月就走
了可以扣其工资吗?
答:
法律问题:
员工
要
辞职提交
了辞职申请后还不到
一个月就走
人了,像这种不付责任的员工公司可以扣发其工资吗?(律师呼叫中心邀请上海律师为您解答本问题) 都律师:公司无权扣工资,扣工资违法。 林律师:一般是不能扣工资的。 相关知识——辞职的概念 辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向...
提前
一个月辞职
扣工资合法吗
答:
对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就可以
提出离职
申请了,离职申请经过本部门领导批准之后,最终在人事部门办理相应的离职手续。如果
员工离职
的比较仓促,书面申请还
未满一个月就要
到离职,前往下一家单位就职,这个时候公司可能会扣除一部分工资,但员工也应该向人事...
员工提交辞职
申请后不到
一个月就走
了可以扣其工资吗?
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给...
正式
员工未满一个月离职
答:
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你 协商解除劳动合同 ,应支付每工作一年
一个月
工资作为补偿金。 若
员工
主动
提出离职
,是
没有
经济补偿金 的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 劳动合同法规定 :经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,...
员工提出离职
不满30天是否可以离开
答:
此外,如果
员工
因患病或非因工负伤需要停止工作治疗,且医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,员工也可以提前解除劳动合同。在具体实践中,员工在
提出离职
时应与用人单位进行充分沟通,尽量协商确定
一个
合理的离职时间。如果双方无法达成一致,员工可以依据劳动法相关规定,通过劳动...
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