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员工有权解除劳动合同的情形
员工
可
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:
员工
可
解除劳动合同的情形
有:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因规定情形致使劳动合同无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工有权解除劳动合同的情形
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
员工有权解除劳动合同的情形
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(...
员工
和公司
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
员工
可以随时
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他
情形
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律根据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有...
员工
可以随时
解除劳动合同的有什么情形
答:
员工
可以随时
解除劳动合同的情形
有:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人的单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下...
员工
可以随时
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他
情形
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
员工
可以单方
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律分析:劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列
情形
之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除...
员工
可以单方
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
员工
可单方面
解除劳动合同的情形
有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
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