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员工没有出勤公司给交保险吗
公司
要求钉钉打卡考勤
未
打卡算旷工吗
答:
员工
上班未打卡不能按旷工算,只要依法完成劳动任务并且补卡后,就可以按正常
出勤
计算。员工旷工法律
没有
规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工3天以上的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
公司
考勤不规范处罚依据如下:1、员工当日忘记打卡,需在当月内向人事行政部进行情况说明,并提供当时正常上班时间...
生育津贴怎么扣除已发工资
答:
那么将导致女
职工
领取的生育津贴低于其正常
出勤
期间的工资,
企业
需要予以差额补足;3、如果单位
没有交
社保,产假期间
公司
应当按正常出勤发放工资。生育津贴的计算方式为:生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)乘以假期天数。假期天数具体如下:1、正常产假为98天(自然日);2、晚育产妇可增加15天产假;3、...
保险公司
发工资底薪600以打卡
上
,公司领导以
出勤
不够为由要求退回转账给...
答:
不行,如果
出勤
不够,请拿出证据然后再让你通过
公司
账号转回。
单位
未缴纳
生育
保险
,生育津贴怎么办?
答:
但是有法可依。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育
保险
社会统筹的地区,支付标准按本
企业上
年度
职工
月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是,在
没有
开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。
员工
在下班回家途中骑车摔伤在医保范围内吗?
答:
骑车摔伤不在医保范围内。医疗
保险
是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。医疗保险的范围很广,医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分,主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。医疗费用是病人为治病而发生的各种费用,它不仅包括医生的医疗费和手术费...
公司
突然中断给
员工交
社保如何投诉?
答:
您好,
公司
突然中断
员工
社保可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。具体投诉流程如下:1、《员工来访登记表》员工亲自来投诉的,由员工本人填写;员工通过来电、来信(函)、电子邮件投诉的,由工作人员根据投诉内容填写。2、员工有效身份证复印件(验原件)。3、员工劳动关系...
辞职后的工资
保险
难拿
答:
我认为,你是弱势,个人力量不足以维权了,所以按法律程序来,现在就是要尽力多搜集证据,离职后,权益损失的,可以通过劳动仲裁,直至法院上诉来维权!
我在
保险公司
做了三个月
没有
转正,上班时发生意外请问保险公司有责任吗...
答:
在保险公司做了三个月
没有
转正,上班时发生意外保险公司也是有责任的。之所以这样讲,是因为不管转正与否,不管
缴纳保险
与否,不管签订合同与否。只要能够证明你在这家保险
公司
工作过,并且是在上班时出的意外受的伤,那么,就可以向单位主张工伤补偿。若是单位选择拒绝,那么作为
员工
,可以先申请劳动仲裁,...
生育
保险
产假期间工资和生育津贴多少2023
答:
但是,若
企业
为
职工缴纳
的生育
保险
费基数低于女
职工上
年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常
出勤
期间的工资,企业需要予以差额补足。 3、如果单位
没有交
社保,产假期间
公司
应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基...
生育津贴一般有多少钱?
答:
但是,若
企业
为
职工缴纳
的生育
保险
费基数低于女
职工上
年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常
出勤
期间的工资,企业需要予以差额补足。3、如果单位
没有交
社保,产假期间
公司
应当按正常出勤发放工资。二、生育保险有什么待遇?我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇...
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