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员工犯错可以开除吗
员工犯错误
被公司
辞退
,
员工能
得到赔偿吗?
答:
一般是不
能
,企业有规章制度,只要不违反劳动法和其他法律法规,
员工犯错
,开除或罚款,一般都是无法得到补偿,如果是企业恶意找茬,然后
开除员工
,员工也有证据证明,s直接去申请劳动仲裁,由劳动仲裁介入就好了
员工犯错可以
停工吗
答:
员工犯错可以
停工。如果员工犯错给公司造成损失,公司可以采取停工等处罚措施来对员工进行一定的惩戒。这时公司是没有过错的,过错方是员工,所以公司对员工在特殊情况下进行停工处理不违反法律的规定。如果员工给公司造成重大损失的,公司可以采取比停工更严重的措施,即和员工解除劳动关系,并要求该员工承担...
员工犯错误
被公司
辞退
,
员工能
得到赔偿吗?
答:
认定
员工
严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位
辞退
违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,
可以
作为人民法院审理劳动...
公司以
员工犯错
为理由
开除员工
,员工能否拿到全额工资
答:
公司以
员工犯错
为理由
开除员工
,员工是
可以
拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
劳动法规定单位
开除员工
要补偿3个月工资,如果是因为
员工犯错
被...
答:
不
能
补偿,且劳动法没有规定说单位
开除员工
要补偿3个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果用人单位正当理由和劳动者...
辞退犯错误
的
员工
需要赔钱吗
答:
4、注意
辞退员工
有无法定的不得辞退的情形,如女
职工
在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(...
因为
员工犯错
了 单位要
辞退
我 我有经济补偿金吗
答:
“因为
员工犯错
单位予以
辞退
的、有没有经济补偿金”就要看犯错的程度的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,职工触犯第三十九条规定的就没有法定的任何补偿:劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
私人企业
可以
随便
开除
一个
员工吗
?
答:
私人企业不
可以
随便
开除
一个
员工
。 《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以 解除劳动合同 : 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。
单位有权给
犯错
的
员工
待岗吗?只给开几百?
答:
当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障工资,双方协商,
可以
依法仲裁。法律分析所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。具体要看待岗的原因,就目前而言,待岗有很多原因:如果
员工犯错
,单位可以给予处罚,如果是待岗,就是变相得
辞退员工
,这个是...
该不该
开除
工作态度有问题的
员工
?
答:
工作态度有问题的员工,不
能开除
。没有哪条规章制度中规定
可以开除
工作态度有问题的员工的。只有当
员工犯了错误
,给工作造成损失的时候,才会触犯到相应的规章制度,受到处罚的……到了被开除的境地,应该是严重违纪的状态才对。只是工作态度有问题,而工作本身并没有犯错,不至于被开除……...
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