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员工离职保密协议期限
离职
后签订
保密协议
是否有效
答:
法律分析:员工如果知道单位的商业秘密,一般会签订
保密协议
,且这份保密协议在
员工离职
后仍具有法律效力,受法律保护。且单位可能会在劳动合同或者保密协议中,约定有竞业限制,即不可以在离职后任职一些职位,也包括与原单位有竞争关系的单位。在竞业限制期间,会给员工每月一定的经济补偿。法律依据:《中华...
离职
脱密期是什么意思
答:
竞业限制 条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施,即用人单位通过 劳动合同 或
保密协议
,约定
员工
在
离职
后的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下,员工在竞业限制期内不是用人单位的雇员,其与用人单位之间的劳动合...
辞职后保密协议
还有没有法律效力?
视频时间 00:41
离职
时公司让签署
保密协议
,合法吗?
答:
在日常生活中,我们可能因为某个原因,不想继续在这个所处的岗位工作,因此想要离开,在离开的时候,想要公司签署
保密协议
,这样的做法合法吗?答案是合法的,下面小编就为您具体阐明原因。在日常生活中,我们常常会看到这样的情况,在
员工离职
时,企业提出要和
离职员工
签署一份保密协议,事实上,这样的做法...
在职不缴纳社保是否承担
离职
后竞业限制
保密协议
的义务?不交社保离职...
答:
从事同类业务的竞业限制
期限
,不得超过二年。值得注意两个问题:第一、法律规定企业有支付经济补偿的义务,且按月支付,具体补偿多少,各地规章制度都有具体的规定,但要有其合理性。第二、若企业在竞业限制期限内停止支付
离职人员
经济补偿,则有可能承担竞业限制
协议
无效的风险。
离职
可以拒绝签
保密协议
吗
答:
离职
可以拒绝签
保密协议
。离职可以拒绝签保密协议,但是,保护商业秘密是法法律财子企业的一项绝对权,不以商业秘密所议为前摄,无论企业是否与责工名者保密力,或者企业是否支付给
员工保密
费,在法定的秘密保护
期限
之内员工在职与
辞职
之后都应当就个是否与
职工
签订保密协密予以保密。劳动者离职时可以拒绝签...
离职保密协议
书范本是怎样的
答:
员工离职保密协议
范本(仅供参考) 甲方: 乙方: 统一社会信用代码: 身份证号码: 因乙方曾经为甲方提供服务和履行职务,已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务,有效保护甲方的商业秘密,防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏, 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和...
入职第一天就签了
保密协议
第二天不想干了入职就签保密协议,公司说5...
答:
但是,如果您公司的制度以及所签订的
保密协议
没有合理的依据来说明为什么设定5年内不能
离职
的,以及您和公司之前不涉及培训协议和培训服务期的,那么您的离职可以按照劳动合同法来处理:《中华人民共和国劳动合同法》关于
员工
和单位解除劳动关系的条款如下:“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
离职
后
保密协议
是否有效
答:
离职
后
保密协议
有效,但不支付 竞业限制 补偿金,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。 保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提,无论企业是否与
员工
...
离职员工
交接表上面有
保密协议
这一条吗?
答:
2.《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用大白话说就是如果前公司要你签
保密协议
,有相关限制条款,那么对方必须给予你相应的经济补偿。同理,如果你违反了签署的保密协议要支付违约金。3.第二十四条竞业限制的
人员
限于用人...
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