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员工离职如何带走客户
离职
后单干把公司
客户带走
违法吗
答:
法律主观:
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
的
离职
,
带走客户怎么
办?
答:
如果签定了有协议,那么对方是违反合同法的,但是如果没有,那就是正常的市场竞争了,只能说你没能留住你的
员工
,相应的你也没能留下他自己的
客户
资源.这是一个销售市场的规则.
离职员工带走客户怎么
办?
答:
企业应该提前做好
客户
资料防护措施 可以安装专业的防泄密软件 1,利用域之盾软件禁止u盘拷贝,对常用的u盘设置白名单 2,对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料 进行域之盾透明加解密操作 3,利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发审核,例如某q 某信等等 1. 透明加解密 系统根据管理策略对相应文件进行加密...
员工离职
把
客户
也
带走
了
怎么
办?
答:
一个优秀又有经验的销售员,其手上
客户
的价值是不可限量的,如果这样的
员工离职
把公司的客户资源
带走
了,那就意味着公司会损失很大一笔财富。那么,企业应该
怎样
避免这种情况的发生呢?企业应该从以下几个方面入手:1、采用信息化的管理手段:企业可以借助CRM(客户关系管理)的软件,将客户资源录入在系统...
员工离职带走
了
客户
资料
怎么
办?有什么可以预防的方法吗?
答:
1、入职时签订相关协议,如保密协议或竞业限制等,明确规定
员工离职
时不可
带走
公司
客户
资料、技术图纸等资源。若有违反,则可申诉。2、员工离职时将工作交接清单写清楚,避免员工离职时遗漏交接事项。
业务员
离职
后把公司
客户
业务
带走
违法吗
答:
法律分析:
员工
跳槽后
带走
原公司
客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百...
销售一旦
离职
,就会
带走客户
,造成公司的利益受损,有什么平台可以解决这 ...
答:
网上有个新闻,要求
离职员工
删除所有同事的联系方式。公司可以参考。入职时公司统一发放手机,统一由公司设立员工的微信……办公事必须用公司的手机及公司设立的联系方式
员工
强行
离职
,且
带走
我
客户
资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我
怎么
保 ...
答:
没有签劳动合同
员工
想
辞职
可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
销售
离职带走客户
违法吗
答:
销售
离职带走客户
违法,侵犯了原公司的商业秘密。如果和
员工
签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密,是指不为公众所知悉,具有商业价值,并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商业...
业务员
离职
后把公司
客户
业务
带走
违法吗
答:
业务员
离职
后把公司
客户
业务
带走
违不违法需要视情况而定:1、要看你和单位之间有没有竞业禁止约定,如果没有,在没有泄露单位商业机密的情况下,不违法。2、如果侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。3、如果和
员工
签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这...
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