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员工能力不足可以调岗吗
公司说
能力不足
开除我合法吗
答:
而绩效考核这块,就需要公司有合法有效的绩效考核制度,符合规定的绩效考核流程以及按照制度去执行。否则也是不行的。二、在第一点的基础上,公司必须要对员工进行培训或者
调岗
。在这种情况下,公司不能直接解除与员工的劳动合同,而且要先进行培训或调岗,这两点二选一。1、培训,就是针对
员工不能
胜任的...
赔付38.25万元,新东方辞退拒
调岗员工
被判赔
答:
给
员工
调岗需要满足什么条件?用人单位单方调岗的理由不能不断变化,如果要变,必须有充分的理由。所以给员工调岗需要满足下列条件:1.劳动合同中有明确的规定
可以调岗
;2.劳动者与原始工作岗位的
能力不
符;3.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;4.调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平...
找新工作总感不能胜任和心里胆怯
答:
如果是
能力
问题,就从能力上解决。
员工不
能胜任工作要怎样调岗 员工不能胜任本职工作,单位
可以调岗
。 1、按照劳动合同法的规定,单位与员工签订劳动合同,合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。 2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。 3、员工不能胜任现有岗位工作,经培训或调整岗位仍不...
公司业务缩减强硬
调岗
,
员工
应该如何应对?
答:
员工可以
根据自己工作
能力
配合公司安排,因为劳动法有规定,公司因为某些原因需要发生变化,导致劳动合同无法继续履行,有权利与员工协商进行合理调岗。如果最终调岗无法达成意见,想要解除劳动合同,这时公司需要支付一定经济补偿。一、员工必须服从用人单位任性
调岗吗
?答案当然不允许,根据劳动法规定,用人单位和...
pip降薪合法吗?
答:
不合法。公司单方面无故降低员工的工资是不合法的,
员工可以
公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。目前没有明确的证据证明
员工能力不足
时,未与员工协商就
调岗
降薪的行为属于违法行为。
员工
生病
可以
调整岗位吗
答:
员工
生病可以调整岗位吗?
能不能
开除? 首先,了解根据员工工作年限不同,法律规定医疗期为3-24个月。 从员工角度来讲,员工生病,单位是
不可以
直接
调岗
和辞退的,否则可能从n+1变成2n的赔偿。 从企业角度来讲,单位可以无过失性辞退,只需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付1个月的代通知金即可。 法条链接:...
员工
销售特别差
可以
开除吗
答:
员工
销售特别差可以开除,但是如果是由于员工工作
能力不足
被开除的需要赔偿。
职工不能
胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退...
在转岗或者跳槽中,需要和新东家明确哪些维度的内容?
答:
作为一个职场老人,我认为当自己选择辞职或者是再去找工作的时候,一定要和新公司明确几样最重要的东西,不仅能帮助自己以后的成长,最重要的是能保护自己的核心利益。第一点:一定要明确自己的工作岗位职责。有很多新人在入职公司的时候,根本不会去明确自己的岗位职责,而且公司在招聘
员工
进来之后也没有...
员工能力不足
被开除有赔偿吗
答:
员工
工作
能力不足
辞退需要赔偿的情况有以下几点:1、因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的;2、
职工不能
胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
员工
必须服从
调岗吗
答:
有的时候公司的可能会因为一些改制,导致需要调整很多人的岗位,调整岗位一般来说必须提前沟通好,公司不能直接做决定,否则可能会导致很多
员工
的不满的。那么,员工必须服从
调岗吗
?下面就由我来为您介绍,希望能够帮助到您。一、员工必须服从调岗吗 劳动合同里写员工必须服从单位的调岗,该约定无效。
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