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员工被公司辞退工资什么时候付清
员工被辞退
后
工资什么时候
结清
答:
【法律分析】:一、新劳动法无此规定,但是
工资
支付暂行规定有此规定,应在
辞退员工
时一次性
付清
劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同...
辞退员工什么时候
开始发
工资
答:
《
工资
支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付
时间
详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿...
我被
辞退
了,
工资
应该
什么时候
发放?
答:
劳动者
被用人单位辞退
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付...
公司辞退员工工资
是否当天结清
答:
也可以在下个月发
工资
的
时候
一起发放。
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位有不结清工资等违法行为的,
员工
可依法向相关部门投诉要求支付...
员工被辞退
后
工资什么时候
发
答:
被公司辞退工资
应该在解除劳动台同办理离职的
时候
支付。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动台同时一次
付清
劳动者工资。但实践中被辞退后工资可能会在下一个工资支付日支付给劳动者。[法律依据]《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
被
辞退员工工资什么时候
结算
答:
法律分析:被
辞退员工工资
应该在解除劳动合同时一次性全部支付。如果
公司
违反法律规定辞退员工,还应该给予员工经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。
公司员工被辞退
后多久发
工资
?
答:
应当立即发放,被
辞退
后应该在解除劳动关系时结清
工资
,最迟不得超过一个月。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工被辞退
后
工资什么时候
结清
答:
法律分析:单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,需要立刻结清,拖欠
工资
可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。
员工被公司辞退工资什么时候
给
答:
法律主观:
员工被辞退
,
工资
应当在
用人单位
与员工解约或者终止劳动合同时一次性发放。且用人单位应当以货币形式来发放,不能有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的违法行为。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华...
裁员补偿金
什么时候
发放到
员工
手中
答:
十五日内用人单位要把被裁退
员工
的补偿金和
工资
等发放到员工手中,用人单位不得以任何理由扣发员工的补偿金,补偿金的计算也是有一定的标准的,用人单位和员工要依据法律规定索要和支付补偿金。一、裁员补偿金
什么时候
发放到员工手中
用人单位辞退
劳动者应支付的经济补偿金、工资等,应在十五日内办结。
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