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员工试用期离职工资结算规定
离职
或者入职当月的
工资
,是如何计算的?
答:
我们在一个公司干着不开心,想跳槽。
辞职
这个月
工资
计算方法,也是按照实际出勤天数来计算。不过辞职这个月工资是按照正式
员工
计算工资,而不是按照
试用期
计算工资。同样我们举个例子,小李这个月10号辞职,时间上班天数是8天,一个月工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元,8天...
请问
试用期
被辞退,上了10天班,
工资
怎么算?是按2300
结算
,还是按3800结 ...
答:
试用期离职工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
新入职
员工
上班2天就
离职
,要算
工资
吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
《劳动法》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。假如公司有规定:试用期没过的自动
离职
的话不
结算工资
,根据公司相关规章
制度
而定的,在公司的话新
员工
入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”, “新员工入厂须知”包括
试用期工资
,离职期限等,...
试用期辞职
需要多长交接时间,
工资
是否当日
结算
?
答:
劳动法
规定
:
试用期
内
员工辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天
结算工资
。另外,公司为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,公司没有任何权利不交,如果老板要扣除,就去你公司所在地的劳动局申请仲裁,把你在这家公司...
试用期
内离开的
员工
,
薪资
是否都按百分之八计算?(没签劳动合同)
答:
试用期
内也应当依法
辞职
,提前3日书面通知用人单位解除劳动关系,程序上才合法 你的情况应当根据约定的3000
工资
,计算日工资,相应支付6日工资;无法证明,用人单位也不认可的,按照当地政府
规定
最低工资标准执行 双方可以协商处理或者向人社局劳动保障监察大队控告要求责令支付工资;...
我
试用期辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗?_百度...
答:
这样是不合法的,
离职
时公司应该立即支付
员工工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的
规定
,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是...
请问
试用期
未满三个月,当天
辞职
当天走,
工资
是怎样
结算
?是否要扣除半...
答:
问:请问
试用期
未满三个月,当天
辞职
当天走,
工资
是怎样
结算
?是否要扣除半个月的工资?答:君同法律在线咨询为您解答 没有签订劳动合同,就没有试用期,劳动者可以随时
离职
。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的工资...
请问在
试用期间辞职
的,
工资
应该一次性给结清吗?用人单位拖到下一个工 ...
答:
《工资支付暂行
规定
》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、如果劳动者在
试用期辞职
,用人单位拒绝给劳动者结清工资时,劳动者应该及时依法维权。用人单位违法不在第四天给劳动者
结算工资
,劳动者认为用人单位违法侵犯其劳动保障合法权益的...
试用期
内
辞职
,可以按80%
结算工资
吗?
答:
2.不能马上
辞职
,
试用期
内要提前3天书面通知公司。详见2楼提供的法律条文。3.有点公司会当场
结算工资
,有的公司会等下一个发薪日来同你结算工资。都是合法做法。4.报到入职后一个月内未签订劳动合同的属于违法行为,按照新劳动法
规定
公司必须支付双倍工资。你没提这个问题是否还没做满一个月?5.做...
试用期
没有办理书面的
离职
手续,公司不发
工资
。
答:
公司不发工资是违法的。单位不能以任何理由无故克扣
员工工资
,要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。法律分析
试用期辞职工资规定
:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职...
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