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员工请事假多久算自动离职

员工频繁要求批假,这个领导该怎么当?答：你说的话太碎了，应该直接找他郑重的谈一次，把你的要求说清楚，有条理性一点，如果他不看员工手册，你就把制度再讲一遍。比如以下的。1 请假必须打电话 2 请一天就是一天，不要说半天又一天都不来，这样工作内容不好安排 3 请假之前把工作内容完成好，如果完成不了，来了以后就加班把任务完成 4 ...

事业单位人员辞职后又撤消辞职申请,期间算什么假?答：第十三条　辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。

提交离职30天内可以走么。一天也不想多待答：不可以。1、试用期内，提前三天提出辞职，可离开。2、正式工，提前一个月辞职，可离开。3、如果公司辞退员工可以支付一个月的待通知金，而员工木有。如果你是正式工，你要辞职按常理公司要寻找另一个代替你位置的员工接替你的工作。如果你随时走掉，会给公司带来不必要的损失和麻烦。你就会承担公司...

我在常州工作,只因家人病重需要离职,但是厂里不给辞职,怎么办,求帮 ...答：但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知劳动...

新公司(30人的加工类小公司)刚成立,需要完善各项规章制度,请问需要建立...答：22．我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工...

上班期间因考试需要请假15天,公司不给假算不算违法答：考试要请15天假是有点长，你把准考证上的时间给公司看看。估计公司会给你去考试的时间，但超出的时间要你自己决定是否要休了。如果公司连考试时间都不给那就属于违法了。但是作为员工也不能硬来，还是协商解决吧。

公司解除劳动合同!案例分析五大要点答：案例1。杨某向A公司提出事假申请,请假事由为"家里老人生病,请事假15天",A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游,并通过微信朋友圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪辞退通知书,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析:法院认为,杨某出现...

春节期间请假回家到期了来不了,提前给领导说明情况要求续假。来公司...答：要看你是否违反劳动法和公司章程，这在劳动法和员工手册中都能看到的，一般来说，每年每个员工都有一定的年休假，要是年假天数不够，事假来补（要是公司章程中说明不能2个假期一起休，就不行，否则可连起来算），要是影响到公司业绩或工作进度，公司算你自动离职的也没错啊。要是你有理的话，再...

全勤是不是请假一次就没有了答：3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。三、员工请假制度的规定：1、员工请假制度的规定一般为事假按照基本工资处以21.75扣除，病假和年假不扣除基本工资。2、员工需要请事假的，一般会扣除相应天数的基本工资，部分公司还有全勤奖和带薪...

浅析转柜对超市的作用答：4)因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任。七)假期及请假制度 1、假期诠释及管理细则 1)事假:员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天,或累计全年超过10天,否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。 2)病假:员工因病而不能上班的,包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院...

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