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员工辞退后泄露公司信息
保密协议不给钱有效吗?
答:
本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术
信息
和经营信息。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。如果单位没有与
员工
签署保密协议的,员工在
泄露公司
相关应予保密事项
之后
,单位是不得要求员工承担...
为什么
公司辞退
财务及行政
人员
时要格外注意
答:
财务
人员
跳槽,往往会涉及发票或支票以及
公司
资金情况,这些
信息
的
泄露
,很可能影响合作
企业
的判断,导致货款难以回收,风险相当大。3、社会关系风险公司与政府的关系体现在财务审计、税务监察和工商鉴定等方面,每一方面都很重要。社会关系风险是指财务人员走后,公司和政府的关系脱节,所以,财务人员走后,应...
该不该
辞退
对
公司
不忠诚的
员工
?
答:
对
公司
不忠诚的人不一定
开除
,站在公司的角度来说,如果对公司不忠诚是一个很危险的事情,因为代表这个人很有可能会出卖公司,尤其是老
员工
,掌握着公司重要的
信息
和情报,很有可能转手卖给敌对公司。这种掌握着核心内容的老员工最好不要开除,因为很有可能他会出卖公司,平时不重用他就可以
了
。相对于...
工资单无意被同事看到遭
开除
,
公司
称「工资属于公司机密」开除,合理吗...
答:
但是,就这起纠纷来看,在处理的方式上,还是有商榷余地。“泄露”工资单是主动之过,工资单“泄露”是被动之过,从性质上讲,前者要严重得多。如果小郑反映情况属实,自己“并非有意泄露,而是被人偷窥”,那么过错主要在其他
员工
,而不在本人。盒马鲜生方面以
泄露公司
机密为由
开除
小郑,严厉惩罚了一...
公司高管擅离岗位,擅自辞职,不进行交接,
泄露公司
机密,给公司带来损失...
答:
《
公司
法》第一百四十九条 董事、高级管理
人员
不得有下列行为:(一)挪用公司资金;(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;(三)违反公司章程的规定,未经股东会、股东大会或者董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(四)违反公司章程的规定或者未经...
事业单位
人员辞退
制度是怎样的?
视频时间 00:30
泄露
工资什么属于严重后果
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对于
泄露
工资的行为,应当根据实际造成的后果来进行认定,涉及到造成
了
相关情况的处理认定不清楚的,可以咨询司法机关来进行合法的处理,但如果涉及到用人单位强行
辞退员工
的,是需要支付规定标准的经济补偿金的。在
公司
较规范,不会以非法手段报复...
泄漏工资被
开除
合理吗?
答:
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。如果
员工
和
公司
确有特殊约定,公司需要承担相应举证责任,拿出证据直接证明员工有
泄露
的动机和事实,否则无权作出
开除
处理。
询问专业人士关于手机店
员工
的管理规章制度
答:
十三、
辞退员工
将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 :1、连续矿工3次/月;2、拒客5次/月;3、
泄露
本
公司
机密3次/月;4、偷盗本公司财物者;十四、员工离职、
辞退后
在两年内不得向外
透露
本公司商业机密,如对本公司造成不良后果责任将由对方负责,并向有关单位提起诉讼!公司宗旨:敏锐观察和自我创新...
公司辞退员工
的理由有那些呢?
答:
迟到或早退。公司通常希望
员工
准时出勤,否则可能会影响工作进度和效率。如果员工经常迟到或早退,可能会被
辞退
。行为不端或违反公司政策。这包括盗窃、性骚扰、
泄露公司
机密等行为。如果员工违反了公司的政策或在工作中表现不端,可能会被辞退。没有达到工作目标。在某些公司中,员工的工作表现与公司的利润和...
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