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员工违反公司规定被开除有补偿吗
开除员工
要
赔偿吗
视频时间 02:03
公司
打架
被开除有赔偿吗
?
答:
法律分析严重
违反
用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济
补偿
。因此,因为打架
被开除
,用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你
赔偿
,要根据过错原则具体确定。一般
劳动者
因打架,都会被认定属于严重违反劳动纪律。如果
公司
的规章制度有明文
规定
打架行为属于严重违反规章制度...
公司开除
7年老
员工
怎么
赔偿
答:
公司开除
7年老
员工赔偿
方式如下:1、如果正常辞退。提前30天通知。
补偿
7个月的工资。如果公司要立即
辞退员工
,则多补偿1个月。如果是用人单位
违反
本法
规定
解除或者终止劳动合同,
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
员工
工作出错
被开除
怎么办
答:
一、员工犯错
被辞退
怎么
补偿
? 根据员工犯错误的程度,单位
辞退员工
的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重
违反
法律
规定
及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求
公司
支付违法解除劳动合同的
赔偿金
;如果员工犯的错误已严重违反法律...
不能胜任工作
被解雇
后能有经济
补偿
金吗?
答:
劳动者
要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定
支付
赔偿金
。第八十七条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于
公司辞退
,
开除员工
的
规定
答:
无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重
违反公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动...
员工
因
违反
劳动纪律而被解除劳动合同,可以申请
公司赔偿吗
?
答:
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同,可以申请
公司赔偿吗
?
辞退
严重
违规员工
要赔偿吗?如果
劳动者违反
了用人单位的规章制度,用人单位可以解除合同而不支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关
规定
,依法解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿金,但劳动者因严重违纪等过错主动辞职或者被用人单位解除,本人在...
如果
公司
提前
开除员工
,应该承担怎样的法律
赔偿
?
答:
用人单位
开除员工
,应该承担什么样的法律后果,需要看用人单位提出开除的理由和程序是否合法。大体分以下3种情况:1、用人单位与
劳动者
解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同...
顶撞领导
被开除有赔偿吗
答:
顶撞领导
被开除
是否
有赔偿
金应根据具体情况而定。解除劳动合同有两种方式:1、一种是依法解除;2、一种是违法解除。辱骂上级的行为如果是严重
违反
用人单位的规章制度的,单位属于正常解除合同,
劳动者
不可以要求用人单位支付赔偿金。反之,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作...
如果
员工
和公司签了不赔偿的协议被
公司开除有赔偿金吗
?
答:
不需要支付经济
补偿
金,根据《劳动合同法》第39条规定,只要用人单位有足够的证据证明该
员工
的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意,用人单位以
违反公司规定
解除与
劳动者
的劳动合同,其前提条件是规章制度有合法性,包括内容合法和...
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