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员工迟到一个小时算旷工吗
企业会计制度
属于
已执行还是未执行
答:
企业会计制度
属于
已经执行的制度,已经很多年了,现在很多单位在执行企业会计准则,与会计制度相比,更接近国际通行准则。
可以提供一些公司的管理规章制度参考一下吗?
答:
30(天)×8(
小时
) (计件工人加班薪酬除外) 如果,公司因出货紧急必须加班时,部门主管会提前通知
员工
加班,希望员工配合工作。 第四章 安全生产管理制度 第一条 贯彻“安全为了生产,生产必须安全”的预防方针,认真遵守各项安全生产规则。 第二条 各部门应根据本部门所使用的机械设备性能,操作使用方法,制订出安全操作规...
员工
承诺书
答:
十二、本人已参加公司组织的新
员工
培训,已完全了解到公司的规章制度,本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度;如有违背公司的管理规章制度及上述承诺,愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理: 1、
迟到
30分钟以内(含30分钟)罚款20元/次,迟到30分钟以上,扣除半天薪资;早退一次扣 除半天薪资;无故
旷工1
天(含1天)扣罚3天...
月休4天休息了算全勤吗
答:
在正常情况下,在当月公司规定的工作时间内不请假、
迟到
、早退或
旷工
的,公司将给予全勤奖金。为了保护劳动者的合法权益,最好在劳动合同中写明全勤奖励的详细说明。全勤
是
指当月规定的休息日外全出勤的称全勤。全勤的标准定义具体如下:
1
、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者...
劳动法对于企业扣工资有什么规定的么。。。
答:
劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者
旷工
、
迟到
等行为,只能不发旷工、迟到时间内的工资,或者是扣奖金、绩效工资,不能扣其他工资。
你的公司里有哪些”奇葩“的规章制度
答:
6,垃圾公司还每天要求穿正装,服装不合格扣钱。7,离职扣培训费,所谓的培训就
是
公司
员工
自己人的培训,最可笑的就是行政帮忙开电脑,弄资料,跟大家一起听了些,走的时候也扣了500培训费。行政欲哭无泪,我TM早知道不帮忙了 8,
迟到
半
个小时
按
旷工
处理,旷工就是翻倍扣工资 9,有事找领导永远...
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