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员工长期泡病假如何处理
如何
应对
员工
辞职交接期
泡病假
答:
除了这些规定之外呢,还可以附加一定的策略。比如说规定复诊陪同就医的规定,探望的规定,通过这些方式呢来增加
员工
伪造病假的一些难度,同时规定违反病假管理制度的一些后果。从薪酬角度着手,限制员工随意或者恶意
泡病假
。虽然按照法律规定,劳动者在病假期间,虽然没有向企业提供劳动,用人单位还是应当支付病假...
hr该
如何
应对
病假员工
答:
针对
员工
提供的
病假
条,公司可以向医院进行求证,如果员工提供的病假条是伪造的、虚假的,那么员工的行为属于违反了诚实信用原则,此时,公司可以结合规章制度,对员工进行
处理
。【案情简介】20xx年5月8日,刚刚毕业的李某便进入了北京市某酒店管理有限公司,担任客房服务员,由于公司管理不完善,公司仅仅与李...
在我国
长期病假
需要什么证明
答:
有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象,还实行了定点医院制度,要求
员工
必须在指定医院就诊,否则不予批准
病假
。对没有履行请假程序即离岗休息的员工,企业一般会认为员工擅自缺勤,可以根据不同情况作为事假或旷工
处理
。不过,根据新法规,公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利,是无效的...
国企可以开除
员工
吗
答:
国企开除一个人非常难。首先,国企规定的,不能因为
职工
生病随便就开除职工。那么也就是说,如果有人
长期泡病假
,对不起,组织一点办法都没有。我们单位的A姐,人长得很漂亮,家里也很有钱,之前是个优秀职工,后来因为得罪了某个领导,被下放车间了。于是A姐就不来上班了。对你们没看错,在当时没有...
怎样
防止
员工
以工伤为名
泡病假
不上班?
答:
一般各省都有一个停工留薪期的规定,停工留薪期内工资照发,停工留薪期结束后,经鉴定,7-10级的就该上班。不上班,那就解除合同。不知你说的泡病号是什么情况?除非是旧伤复发需要继续治疗,这必须要有医院的证明,如果单位有异议,可以由劳动能力鉴定委员会来确认是否旧伤复发。
泡病假
由来
答:
法律规定,即使
员工
生病,企业也不能随意解除或终止合同。然而,现实中出现了一种现象,部分劳动者利用法律的空隙,不专心治疗,反而将病假作为幌子,偷偷在外从事其他工作,领取病假工资。这种行为实质上混淆了法律的界限,损害了企业正常运营的权益。这样的“
泡病假
”行为,尽管表面上看是保护个人权益,但...
为防止
员工
“
泡病假
”,单位可否要求劳动者到指定医院就诊?
答:
现实生活中,关于“
泡病假
”现象引发的新闻信息常见于报端媒体,也由此引发不少讨论。不少用人单位采取的应对之策是在规章制度中规定,
员工
应至指定医院就诊,或要求病假单的开具单位必须为三级甲等医院等。倘若上述规章制度经民主程序制定,且已公示告知劳动者,在日常管理中是否具有可操作性呢?原本市劳动...
员工泡病假
的情形有哪些?
答:
女员工怀孕,可能有各种各样的状态,可能身体虚弱,为了保胎而要求医生开病假条或跟公司称病不上班,这种情况可能会持续到临产。哺乳期的女员工,可能因为身体还没有恢复,也为了方便照顾小孩,会要求病假。4、合同快到期的员工合同快到期的
员工泡病假
是因为这些员工对于公司是不是会跟自己续签劳动合同不是...
我司一
员工
因颈椎病,医生连续开假单给她休假三个月,不知有没依据 ,不...
答:
看她的假单,一般医生开假单只说建议休息,不说建议多长时间,要是写了具体时间就打电话问一下那个医生,询问一下病情,确定一下。如果医生确认了,那就只能让他休病假了。。合同法规定不能因病解除劳动合同的。此外如果怀疑
员工
想
泡病假
,那就得确定她是不真有病,病情
如何
,病假单是真是假,是否...
员工
请
病假
,不提供医院证明,也不来上班,公司
怎么处理
?
答:
首先,公司有无明确的规章制度及考勤请假制度,如果有的话,按照相应的制度执行!如没有,尽快完善制定出来,并通知
员工
提供相应的医院证明,如不能提供证明则请假按事假
处理
,其次明确告知其到岗履职并限定时间,如在限定时间未到岗履职,则按旷工处理!连续三天旷工则按自动离职处理!并将所有信息明确告知...
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