44问答网
所有问题
当前搜索:
员工问一直没有签劳动合同
没有签劳动合同
,只是签了一份培训协议,签培训协议的时候还交了500块钱...
答:
培训费不合理,想想吧,培训你交了钱,走的时候还要给他赔偿损失?有道理吗?培训的目的是为了给他工作,即使是到外面去培训,自己出钱也不用给他赔钱,干两年什么的,企业在骗你,这样的企业比血汗工厂还凶恶。上网去找找
劳动合同
法和劳动合同法实施条例,一看你就知道了,不明白可以再问。
没有签
合同...
员工
能以未
签订
无固期限
合同
主张2n吗
答:
第一种观点认为,劳动者符合《
劳动合同
法》第14条规定的
签订
无固定期限劳动合同的情形,有权要求与用人单位续订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利,但并
不
排除劳动者选择与用人单位订立固定期限劳动合同。在双方已经续订固定期限劳动合同的情况下,应视为劳动者做出了...
当初老板
不
跟
签合同
,说好的工资又变卦,找借口扣
员工
工资,口头约定的算...
答:
嗨,刚刚出来吧,这种事很正常,尤其是现在的情形,老板
不
行,你就不能在这呆了,找个好一点的正规的公司签个
合同
,稳定的干一年是首选,你告他,你能得到什么,费神费力,最后只能往里搭钱,再说口头协议本来就不可以的,不行的话,就转地方吧 ...
用人单位两年半
没有
与劳工
签订劳动合同
,但是给买了保险,工资也
一直
有...
答:
1。因你工作两年半,共30个月,
没签
合同,可要求赔付30个月工资给你,劳动法有这条规定,就是公司没给
员工
签到
劳动合同
,可申请双倍补偿工资,也就是另加30个月工资。2。因你是被辞退的,可要求公司赔一个月的工资作为待通知金,而且根据工作年限(你是2.5年)可要求赔另外3个月工资。劳动法规定...
有工资条,但
没有
公司名称,能否作为申请
劳动
仲裁的凭证?
答:
只要叫几个工友提供证明你
不
是就有证据了吗?如果企业
没有
和你
签合同
,那么就视为无期限
劳动
关系。那就不是赔偿一个月工资这么简单了。当然社保医保就更不要说了
劳动合同
到期后
一直
在公司上班,后因工作原因和同事发生口角、推搡,被...
答:
你所述的情况属于违反公司规章制度,有效的公司规章制度对
员工有
约束力。如果当时的情况已经符合规章制度所规定的严重违反规章制度,则用人单位有权实施辞退,如果造成了用人单位损失,用人单位还可以一并要求赔偿损失。你所述的情况需要结合你们公司的规章制度以及当时的违规情况来进行判断。
未
签劳动合同
仲裁输了案例
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”仲裁输了绝对不是单纯的就因为
没有签劳动合同
就决定的,除非是自己没有收集其他足够证明劳动关系的证据,不过仲裁输了不是就没有救济的途径了。自己应该总结劳动仲裁输掉的原因...
员工
强行离职,且带走我客户资料,并做我同行,
没有签定劳动合同
,我...
答:
对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。由于你们之间存在事实上的
劳动
关系,虽然
没有合同
,但劳动关系依然存在,即劳动者应提前30日提出书面申请,方可离职;如果此
员工
抢客户的行为给你造成了损失,你可以要求其现在所在的单位承担连带责任。
您的
劳动合同
即将到期,到期后是否还续签?
答:
劳动合同
到期
不
再续签,
没有
法律规定需要单位要提前30天通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止。如果劳动者与用人单位之间
签订
的是固定期限劳动合同,那么就会约定一个具体的劳动时间。当然,此时劳动合同就会有到期的可能,那么劳动...
公司未与
员工签订劳动合同
,如何赔偿?
答:
因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,
不
用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。”
员工
需提前30日通知企业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜