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周六上班迟到算旷工
急需大型家具独立店员工手册及管理制度
答:
3、
迟到
或早退(1)员工在规定
上班
时间未到公司为迟到。(2)员工在规定下班时间前离开公司为早退。(3)每月累计迟到每2小时或迟到3次扣减一天工资。4、
旷工
(1)在正常
工作
时间不到岗 且没有在规定时间内请假者。(2)迟到或早退超过1小时 且未在上班后告之主管者。(3)每旷工一天扣发三天工资 予以通告批评并计入...
大企业是如何管理员工的?
答:
2、坚持以结果导向考核员工,这
是
华为的管理方式,在华为无论长期的,中期的还是短期的,你想涨工资,你想升值,不看技能,不看考试,只看你为公司做了多少贡献,用贡献来衡量绩效,这样才能在公司里发挥更大的价值。3、不以加班衡量劳动态度,很多公司都支持员工加班,觉得这样的人重视公司,重视
工作
,...
公司章程全文
答:
第一条为了避免公司员工发生早退、
迟到
、
旷工
等违纪行为,以使其认真
工作
,特制定本考勤管理制度。 第二条本制度适用于公司总部,各下属全资、控股企业可参照执行,也可另行规定。 第三条员工正常工作时间为上午9时至12时,下午1时至5时30分,每
周六
、日不
上班
,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。
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