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周末加班违反劳动法吗
...用
周末加班
时间请事假事假时调休用这
违反劳动法吗
?我们公司是标准的...
答:
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以用人单位休息日安排
加班
,应优先安排调休,不能安排调休才发加班工资,用人单位安排调休的做法是合法的,...
加班违反劳动法吗
答:
法律分析:看是否给
加班
费,给就合法,不给就
违法
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
我们星期六、和星期天上班应不应该拿
加班
工资?
答:
周末
上班是否应当支付
加班
费,应当结合每周具体工作时间及具体工种进行区分分析。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
加班
调休
违反劳动法吗
答:
如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,或者延长工作时间,而没有经过劳动者同意,则不能仅通过调休来弥补,而应支付相应的
加班
费。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条,用人单位有上述
违法
行为的,将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并可能面临额外的赔偿责任。
银行单休还经常
加班违反劳动法吗
答:
违反。银行单休不让休息必须加班,
违反劳动法
,银行强制员工
周末加班
不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。可以进行相关投诉,银行也是企事业单位,如果有违反劳动法加班规定的现象,也可以向劳动局提出投诉或者举报。
我公司要求周六上班,不按
加班
算,
违反劳动法吗
???
答:
劳动法
对所有员工都一样的,没有什么新老员工之分。只要要求你
加班
,就必须要支付加班费。公司任何规定与法律抵触时无效,也就是这个规定是无效规定。你可以到劳动仲裁委要求支付你加班费,并且检举公司这种行为,监察大队可以对公司进行处罚。当然,因为追索加班费,老板一定会认为你很难伺候,不听话。试用...
公司
加班
合法吗
答:
不合法、属于
违法
行为。根据《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
请问没有上满21.75天的时候拿周未的
加班
来对调
违反劳动法吗
?
答:
只要当月周一至周五(去除法定节假日)上满就是全勤。劳动法规定的
加班
时间并不是按照21.75天来算的,而是每天正常工作的8小时之外属于平日加班(1.5倍工资),周六、
周日
属于休息日加班(调休或2倍工资),法定节假日加班必须支付3倍工资并且不能以调休代替加班费。你单位的做法已经
违反劳动法
。
周六上班不算
加班
算
违反劳动法吗
答:
星期六上班不算
加班
不
违法
,公司每周保证员工休息一日就合法。
法定节假日
加班违反劳动法吗
?
答:
法定节假日强制
加班违法
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。【法律依据】《
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
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