44问答网
所有问题
当前搜索:
周末强制加班合法吗
公司将
周末加班
,平时加班与平时正班对调
合法吗
答:
企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不
算违法
。综上所述,
周末
加班
可以支付 双倍工资 或者调休,是
合法
法定节假日 加班要支付三倍 工资 ,不能调休,一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬;工资分配应当遵循按劳分配...
周末
公司
强制
员工
加班
了, 怎么办
答:
公司
强制
员工
周末加班
,向当地 劳动监察投诉 。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。 劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制...
公司要求员工在双休和节假日
加班
,这违反劳动法吗?
答:
周末本身是员工的休息时间,但有的用人单位在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般
周末强制
要求员工加班的行为是不
合法
的。以下几种情况单位可以强制员工
周末加班
:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
强制加班合法吗
?
答:
强制加班
是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
工厂
周末强制加班
,请假不批不去算旷工
合法吗
答:
1、公司强制员工
周末加班
不得请假是不
合法
的,劳动法规定不得
强迫员工加班
的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
强制加班
不服从是违反劳动记律吗?
答:
常白班
周末
单位
强制加班
不来扣绩效是否违反劳动法 除非是法律特别规定的为了社会公共利益必须加班的情形,如因水电事故影响群众生活要求相关人员及时处理必须加班,否则,单位不能强制员工加班,更不能扣绩效工资。如单位因赶进度需要加班,应该与员工协商达成合意,否则不能强制员工加班。以你所说的情况看,...
法定假日
强制加班
是否
违法
答:
一、法定假期
强制加班
是否
违法
1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
...上班的要求写请假单,而且这天没有工资,这样
合理吗
?
答:
加班应为劳动者自愿,
强制加班
属
违法
行为。既然是加班,也可以不用加班,加班与否是不用写请假单的。加班期间只有加班工资,未加班就没有加班工资,扣正常工资是违法行为
周末
无偿值班
合法吗
?
答:
根据中国的劳动法规定,员工应当依法享有休息日和法定节假日的休假时间,用人单位应当保障员工的休息权益,不得
强制
员工在休息日和法定节假日上班。因此,用人单位让员工在休息日无偿值班是不
合法
的。如果用人单位需要员工在休息日进行工作,应当按照相关法律规定支付
加班
费或者给予补休。需要注意的是,如果员工...
公司
强制
的
周末加班
时间不让用于调休,这样是否违反劳动法
答:
公司
强制
的
周末加班
时间不让用于调休,也没有按照双倍工资补偿的情况下,是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜