44问答网
所有问题
当前搜索:
和领导有隔阂
职场中做什么可能让
上级
冷落你?
答:
职场环境中总会有一些人喜欢耍一些小聪明,经常
跟领导
说一些赞美的话。但是偶尔说一下领导不会有什么不好的感觉。时间久了领导就会非常反感,因为。他会意识到这样的人很虚伪。真正需要赞美的时候,你只要发自内心的赞美就可以了,不需要刻意的恭敬领导。对于同样级别的员工,别人受到了领导的表扬和夸赞。...
秘书在为组织处理媒介关系上应发挥怎样的作用?
答:
秘书虽不是领导成员之一,由于所处的特殊地位,对领导集团的思想、团结、工作具有特殊的协调作用。秘书处理好同领导集团成员的关系,发挥好协调作用,就能增强领导班子团结,提高工作效能;如果搞不好,会造成
领导隔阂
,妨碍领导工作的正常运转。秘书在处理同领导集团的关系中,发挥协调作用,应注意遵循下述具体...
职场中的人情世故有哪些,下属
和上司
之间可能存在着工作以外的关系吗...
答:
少说话多做事,不要在背后吐槽自己的
领导
,不要在背后说其他人的坏话,不要把自己的隐私告诉同事,不要和同事走得太近;当然是可能的。
平时在办公室里,该不该给
领导
倒水
答:
最后,有很多人认为,给领导倒水是奴化的表现,是拍马屁。我觉得这个说法不完全对。因为个人工作若要顺利开展,就必须
和领导有
更好的情感联系。为领导倒个水,顺便再聊几句,不是很好的沟通机会吗?领导对你印象好了,再加上你很好的工作能力,自然会得到上级更多的支持和赏识,这样,对个人发展是有利...
主动提离职后又后悔,该不该主动找
领导
沟通呢?还能继续留下吗?_百度...
答:
已经提出来离职,而且公司已经找好了人来接手,已经在交接期内,就没有回头路可以走了,除非接手的人不愿意干了,否则就只有走了。提出离职就已经和公司有了
隔阂
,就算能够留下来,
领导
应该也不会那么信任你了,因为你曾经是一个想要离开的人,对公司不够忠诚,当提出离职那一刻,就给你和公司划了一...
在单位里
领导
什么事都不叫你,做事情不信任你,员工怎么办?
答:
这些。仅有把缘故搞清楚了,才可以有针对性的考虑到该怎么解决或是该如何面对。剖析
领导
的性情品性。领导豁达或是小鸡肚肠?由于不同性格得人处理问题的方法是不一样的,一个小编特别小的领导一旦与你有了
隔阂
,再信任你难度系数就大部分了。换来讲之便是夹着尾巴做人,保证自身不犯错,让领导寻找机遇...
上司
总是带着情绪工作该怎么办?
答:
如果自己的
上司
总是带着情绪工作,首先要搞清楚这种情绪是来自于哪一方面的,如果是因为对于自己存在着一定的误会和不满,那么很大程度上就需要学会和自己的上司好好的进行沟通,尽可能的消除彼此之间的
隔阂
,消除他对于你的不满情绪,这样彼此才能够更好的相处。但是从另一方面来说,如果你的上司本身就是...
怎样
与老板
谈话技巧
答:
有没有好的工作计划可以帮助业务发展? 在
与领导
谈工作的时候,谈话内容可以从这几个方面,结合自己的工作情况准备一下。 与领导谈工作的沟通技巧 当然,与领导谈工作,不光要准备内容那么简单,也要适当地注意工作中的沟通技巧,与领导谈话技巧,如:注意倾听、恰当赞美、不说坏消息、换位思考、干脆地应答、委婉地...
很任性的女员工,为什么
老板
很包容?
答:
在公司里经常
和领导
打交道,发现在日常的工作当中,很多时候同样是男下属和女下属犯错误,而一般领导对于男同事犯的错误一般会很严厉的批评教育,而对于女同事犯错误,一般领导相对性的说几句,言辞也是比较注意,一般也不会说的太过,为什么会有这种现象呢?同样的错误,同样一件事为什么差别有这么大呢...
如何处理好上下级之间的关系?
答:
4、如果
上级
是靠关系爬上去的平庸无能者,应该顾全大局,在适宜时机主动出谋划策,在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者,最好私下据理力争,切勿胆怯盲从,唯唯诺诺,以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者,应该予以提醒:工作不少,有个主次缓急,样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉...
棣栭〉
<涓婁竴椤
64
65
66
67
69
70
71
72
73
涓嬩竴椤
灏鹃〉
68
其他人还搜