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哪些应该给付经济补偿金呢
公司违法解除劳动合同,
应该
向员工支付
赔偿金
吗
答:
第三,
经济补偿金给付
是用人单位的法定附随义务而非责任。有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律义务是行为主体依照法律规则而必为或不为的带有应当性的行为,法律责任则是行为主体因违反法律义务而必须承担的带有应当性的不利后果。法律规定用人单位支付经济补偿...
咨询新劳动法关于辞退员工
补偿
的规定有
哪些
答:
6. 用人单位逾期
给付经济补偿金
的计算 经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%) 7. 用人单位不支付经济补偿金的
赔偿金 赔偿金
=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 第二条 《 上海 市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下,应...
在公司干了十三年,辞职后会有
补偿
吗?可以申请什么赔偿?
答:
胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;公司采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的;公司违章指挥、强令员工冒险作业危及到员工人身安全的。出现上述情形,员工主动离职可要求公司
给付经济补偿金
,其他情况下,员工主动离职无法获得经济补偿金。
经济
效益不好企业破产员工怎么办
答:
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照
该
企业职工的平均工资计算。企业在运营当中不可避免的会遇到面临破产无法维持的事情发生,企业破产了对于企业的劳动者来说是一种灾难,这时劳动者可以向用人单位提出
经济补偿金
的要求,补偿的标准是工作够一年的
给付
一个月的工资,不够半年的给付半个月的工资。
经济补偿金
如何计算
答:
1、补偿金=工作时间/年*工资。2、
经济补偿金
计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。3、如果用人单位发生合并等情况,之前的工作依然计算在内。4、工作满一年
给付
一个月工资作为经济补偿金,不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金。5、但如果工资过高,最多按照当时三倍的职工工资...
关于
经济赔偿金
怎么计算?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金
的
给付
并不是依据...
经济补偿金
与
赔偿金
的区别?
视频时间 02:42
辞退怎么赔偿
答:
因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 5. 经济性裁员的 根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。6. 用人单位逾期
给付经济补偿金
的计算 经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)...
劳动法有没有
经济补偿金
答:
《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是 经济补偿标准 的二倍,也明显带有惩罚性质。根据民法罚则的一般理念和法律效力的层次,就同一事实惩罚不可重复使用,故
给付赔偿金
的就不
应
再给付额外
经济补偿金
,以免过于加重用人单位的法律责任。另外,《违反有关 劳动合同规定 的赔偿办法》(劳部发〔1995...
社保有两年半没买,那公司
应该给付哪些
补偿金,
经济补偿金
怎么核算。
答:
可以未交社保为由被迫辞职,要求公司支付
经济补偿金
补交社保。1、要求公司支补交两年半社保 2、向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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