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哪里规定拿年薪制没有加班费
年薪制
单位解除劳动合同
答:
年薪制
劳动合同补偿计算情况如下:《劳动合同法实施条例》第二十七条
规定
:经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。按照《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿金所依据在月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位...
地方
规定
不同对
加班费
有哪些不同的标准
答:
对实行
年薪制
的,应以年薪为基数折算出日工资收入。3、年休假工资计算不同于加班工资计算 在有的地区
规定加班工资的
计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入,尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假工资...
单位实行
年薪制
,年薪12万,平时每月发放6000元,如果
加班
的话,怎么算加...
答:
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(全年双休日+法定节假日=104天)这里是以每天上班时间8小时算的,你看明白后可自己换算。现按你月薪6000算,那你的日
工资
是6000÷当月上班天数=你的日薪;时薪是你的日薪÷当天上班时间;具体
加班
薪水参照劳动法的
规定
计算即可。
在公司工作十多年
没有
一天休息能追讨双休日和法定节徦日
加班工资
吗?
答:
在公司工作十多年
没有
一天休息能追讨双薪日和法定假日吗嗯这个是可以的只要你有证据和签订的劳动合同和你加班的证据这个是可嗯追加
加班工资的
或者是可以要求赔偿但是如果你没有证据证明你这个法定假日和双休日上了班那你就只能说嗯就不能追回
国企值班费
加班费
发放
规定
是怎么样的?
答:
2、关于值班费的
规定
:对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。二、国有企业发放值班
加班工资
吗?是否需要给
加班费
,要看加班的性质:1、对与用人单位已约定较高
年薪制
的企业高级管理人员、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的...
什么叫
年薪制
年薪制与月薪制的区别
答:
在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。二、区别:1、从人力资源角度来讲:“
年薪制
”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪制”适用于发给工作...
年薪
是怎么发
工资的
?比如年薪24万,是不是每月按2万发?请假要不要扣...
答:
《上海市企业工资支付暂行办法》第六条明确
规定
,企业应当按月支付工资,实行周、日、小时
工资制
的,也可以按周、日、小时支付工资。支付
工资的
具体日期,由企业与劳动者约定,如遇节假日或休息日,则应提前在距节假日或休息日最近的工作日支付。实行
年薪制
的,企业应当每月预付工资,年终结算。
年薪制工资
计算方法
答:
1.
年薪制
工资的计算方法主要依据以下步骤:首先,计算应发工资总额,公式为工资标准乘以(实际出勤天数加上可享受的节假日天数),再除以(应出勤天数加上可享受的节假日天数),最后加上加班工资。2.
加班工资的
计算方法是:加班工资计发基数除以21.75,乘以加班天数,再乘以法定倍数。需要注意的是,...
为什么有时候自愿无偿
加班
都没人愿意?
答:
过去在我父母这一辈,企业基本.上都是生产制造型公司,如果要安排加班,多数情况会计算
加 班费
,比如按时间计算或者按产=量计算。但是如今的公司,员工基本都在写字楼.上班,加班也往往成了无偿的形式。就拿我自己来说,过去工作的三家公司,外企、民企、国企的加班制度都不计算
加班费
,而是 综合
年薪
...
年薪制
包含单位交的社保吗
答:
年薪制
包括单位缴纳的社保。一般年薪具体包括:基本
工资
,岗位津贴,
补助
,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。一、工资多少需要缴个人所得税基本工资超过5000元,要交个人所得税。居民个人综合所得应纳税所得额,为每一纳税年度的收入额减除
费用
六万元以及专项扣除、...
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