44问答网
所有问题
当前搜索:
固定绩效和浮动绩效
员工
工资与
管理工资应该成什么比例
答:
你好!对于薪酬设计,无外乎于
固定
工资+
浮动
工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为
绩效
工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参考:创业期和高速发展期的企业:浮动工资...
固定
工资就是养懒人,如何把固定工资调整为
绩效
考核?
答:
如果劳动合同中约定了原
固定
工资,那么固定工资变更为
绩效
工资就是劳动合同的变更,用人单位必须与劳动者协商并征得劳动者同意,否则不得变更,用人单位强制变更无效。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,也可以集体向当地区县劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。在员工的薪酬结构中,绩效考核是一种
浮动
薪酬,以...
绩效
考核的意义是什么 ??
答:
凝聚一切可利用的力量来实现和完成
绩效
目标,可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。4、竞争作用 绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标,绩效指标明确员工努力的方向和目标,这样就提供了员工之间,部门之间,企业与外部之间的竞争的目标和对比标准,使员工为完成绩效考核指标互相竞争。
薪酬结构对
绩效
的影响在企业中有什么作用
答:
× 个人、企业类侵权投诉 违法有害信息,请在下方选择后提交 类别 色情低俗 涉嫌违法犯罪 时政信息不实 垃圾广告 低质灌水 我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。 说明 0/200 提交 取消 领取奖励 我的财富值 -- 去登录 我的现金 -- 去登录 做任务开宝箱 累计完成 0 个任务 10任务 略略...
...
绩效
工资是
浮动
的,在劳动合同中,工资怎么填?
答:
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。1、能否获得
绩效
工资,需要看公司规章制度关于...
公司实行基本工资加
绩效
岗位工资制度
答:
2、 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。二、
绩效
工资制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的
工资与
产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。2、绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是...
人事专员试用期后3200(包含
固定
工资60%,
绩效
工资40%)是什么意思?_百度...
答:
试用期后3200就是转为合同工以后就是拿3200块钱每个月,但是这3200块钱里面有60%,也就是1920块钱,是保底的,旱涝保收,然后有40%,也就是1280块钱,按照效益来拿的,一般来说这个钱是不可能拿完的,多少是要扣一点的。
整体
绩效
目标是什么?
答:
(3)一次性支付的
绩效
加薪。 (4)月/季度
浮动
薪酬 (5)特殊绩效认可计划 对绩效超出预期水平很多的人给予的额外奖励。 长期绩效奖励计划 绩效衡量周期在一年以上,对既定绩效目标达成提供奖励,通常3-5年一个周期。 其特点是: (1)强调长期规划和对组织未来可能产生影响的决策。 (2)增强所有者意识。 (3)增加员工收...
什么基本工资?什么是
绩效
工资?
答:
很多的员工在上班的时候最期待的大概就是发工资了,有些时候发工资也是影响着自己的心情。如果说员工能够发到比较多的工资,那么也是会非常的开心。很多的人表示,自己在发工资的时候经常会看见基本工资和
绩效
工资。其实这两个也是有很大的区别,基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资...
“
绩效
工资基数500”是什么意思?
答:
绩效
工资的意义是:1、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度。是每一年都有的
浮动
薪酬。,但不是永久增加的
固定
薪酬。绩效工资不是局限于流水线工人,可以使用于任何公司的任何岗位,包括银行,会计师事务所,律师事务所等等。2、其目的是找出和奖赏绩效好的员工并且鼓励每一个人都更加...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜