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国企之间的职工可以调动吗
我是事业单位编制外工作
人员
,现在单位因为自己的过失要
调动
我的工作,我...
答:
因为工作性质是单位编制外工作
人员
,所以没办法维权。事业单位不比央企
国企
,对于岗位职责、单位有自己的工作程序,不是体制内、好多工作岗位不会聘用,都是在编制,对于此事的解决,没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类,事业单位的本质是社会服务组织,介于行政机构和企事业单位
之间
。大概分以下几类:...
辞职后的个人档案怎么处理?
答:
假如辞职的那家单位将档案委托在人才市场保管的,要做的是拿着这证明到人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就
可以
了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门
的员工
来负责员工档案...
调动
工作与辞职有区别吗?
答:
3、
调动
工作一般是在
国企
、事业单位、公务员岗位
之间
才有。4、调动的话工龄一般会连续计算,而辞职从原单位到新单位,新单位一般只认可在该单位的工龄。5、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。6、而辞职一般有三种情形;一个是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有...
2016毕业生,在
国企
施工单位工作两个月辞职,准备回家考公务员或者事_百 ...
答:
★ 对于随意
调动职工
工作岗位的论述: 调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。 如果仅仅是一种概括性的约定,你
可以
要求公司给你出具书面的你不
能
胜任原工作的理由。 如果强制性
的调动
工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要...
国家电网跨地区怎么
调动
答:
逾期不再办理。行政机关、事业单位工作
人员调动
手续办理完毕60日内,调动单位按照编制部门的相关规定及时为
调动人员
办理编制入编(减编)手续,并持入编手续到市人社局工资科核定工资福利待遇。如因不及时核定调入人员工资待遇等手续,而影响了
职工
工资、福利、专项经费等单位预算,由调入单位自行负责。
国有企业
职称聘任条件?
答:
(5)
国有企业
职称聘任条件扩展阅读:
国企
评的职称社会上是不认可的,但也要分情况看待。我国职称评审制度是计划经济的产物,是对技术人才的一种管理方法。我国职称评审实施的是哪里评哪里有效的原则,国家评的职称全国有效,市区评的职称市区有效,企业评的职称企业有效。 然而工作
调动
是不
可
避免的,如果是在国企评的职称...
国企
辞职后档案怎么处理
答:
一、
国企
辞职了档案怎么办辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等
能够
托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业
职工调动
、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等...
国企
评职称需要
调动
人事档案吗
答:
评初中高级正规职称,网上公示,红头文件,评审表,档案。专业齐全,(职称英语,职称计算机,论文答辩不用本人参加考试),可进入专家库使用。QQ:2917627145 电话18911544882
国企的
工资能有多低?与高管收入差距有多大?
答:
国企员工
工资能低到什么程度?
可以
说平均年薪306万(看新闻资讯:某金融央企高级管理
人员
平均年薪379.57万),平均年薪不到3万(很多小国企员工或大国企一线员工月薪2000以上),差距100倍。一些福利待遇差的小型国企一线员工,工资在2000到4000
之间的
很多,最低工资不到2000,即将跌破最低生活保障线。网友1:说...
国企
改革中两权分离的争议有哪些
答:
由于该理论依据不
能
准确科学的反映市场经济条件下,企业与国家和企业与
职工之间的
经济法律关系问题,从而不能行之有效的
调动
广大职工的积极性,最终导致了
国企
改革效果普遍较差的结果。事实上我们按照“两权分离”理论进行的国企改革,实际上是把国企作为各级政府的附属物进行的改革,它客观的使国企广大职工不能成为国企改革...
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