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国企出来的领导
我是
国企
职工,请假
出来
给母亲做手术,昨天给
领导
续假,领导给发了红包,我...
答:
你可以表示感谢,等手术完成后再告诉
领导
手术情况,等回到单位后再当面表达一下谢意,并说以后在工作中会更加努力!如果红包数额比较大,那就还要记得在适当的时候回上礼才行!
在
国企
里当
领导
好还是当普通职工好?
答:
因为
领导
虽然表面上看是比员工要轻松很多的,可是他们所要做的决策更多,他们的责任也是更大的。其实相较于员工来说,领导所要面对的压力是更大的。他们每天要做的决策都是要经过深思熟虑才能做
出来的
,否则他们的一个小小的错误可能就会为公司带来不可估量的损失。
国企
事业单位
领导
最喜欢什么样的员工?
答:
我觉得
领导
看员工的第一点,首先肯定是人品过硬,其次才是业务能力。没有任何一个领导不想找个有良好的品德,还对待工作比较勤奋的人了。主要是这样的人他就会踏实的为公司付出自己的一切,其次才是看他的个人能力。有能力的人当然会得到领导的赏识,之后也会被重用,所以当初入一个公司的时候,最好要...
领导
要生日了,我们该怎么办?
答:
你能做的,就是在和
领导
的现有关系上前进1小步。 如果你和领导彼此信任,工作的交集多,或者私人关系好,就很适合既送祝福又送礼物。 如果你和领导只是点头之交,还不熟,就别送礼,会显得刻意套近乎,只送祝福就好。 我也要提醒你,不论你和领导的关系再好,如果在
国企
内,就千万不可像气氛轻松的私企一样,闹着让...
国企
党支部委员算中层干部吗
答:
党支部委员和中层干部是两个概念,委员是从党员中选举
出来的
,中层干部是从全体员工中提拔出来的,有时候这两个人可以重叠,但也存在委员不是中层干部的可能
中国
国有企业的
董事长是怎么选
出来的
呢?
答:
由于企业内缺乏严密的监督机制(监事会、工会、职代会都在董事长
的领导
之下),容易形成家长式的专制管理。外部的审计一年半载一次,仅能起到震慑作用,无法从根基上保证好人必须做好事,坏人也不得不做好事。于是,腐败的萌芽由此而生。当然,
国企
的财务由政府委派。的确能防止国有资产的流失,堵塞贪污...
国企
从员工到
领导
发展都需要考什么证?或者评什么职称?
答:
国企
从普通职工到成为领导,对专业没有具体要求,一个技校生当上处级单位一把手绝对不是神话。很多没有文凭
的领导
都是在提拔前送到党校培训,弄张本科或者硕士文凭,然后上任成为国企的CEO,手下博士几个,硕士一群,本科成堆是常态。至于领导的专业职称,有考的也有评的,职称对于领导来说在其威望方面的...
国企
什么级别
的领导
才有专车接送
答:
这个和级别没有什么关系。主要看企业有没有钱这个是重要的。企业有钱每一个
领导
配备一个专车很正常。没有钱就不会配备专车的。在一些贫困县就是副县长也不是每个人都有专车,而是大家用几辆车。在经济发达地区乡镇干部没有都配备专车的,只是不能超标。
国企
里
领导
看重一个人,会有什么表现?
答:
国企
里领导看重一个人,会有什么表现?对待领导难以折磨,不错,以免失去长大的机会。在工作中,领导者价值一个人,往往不直,他们通常有以下表演:首先,经常为您安排困难的工作 不要以为你在安排你的能力的能力内的工作是为了帮助你,真的想帮助你
的领导
,不要只是安排你的工作能力,即使你做这个类型...
国企的
董事长是怎么选
出来的
?
答:
由于企业内缺乏严密的监督机制(监事会、工会、职代会都在董事长
的领导
之下),容易形成家长式的专制管理。外部的审计一年半载一次,仅能起到震慑作用,无法从根基上保证好人必须做好事,坏人也不得不做好事。于是,腐败的萌芽由此而生。当然,
国企
的财务由政府委派。的确能防止国有资产的流失,堵塞贪污...
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