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国企员工入职流程及手续
新
员工
公司
入职
问题
答:
入职
需要提供个人身份证正反面复印件,学历证明复印件,然后天入职登记表,需要和用工单位签两份合同,一份是劳动合同,另一份是社会保险合同
国有企业
正式
职工与
普通招聘
员工
有否区别
答:
你的编制不是正编 无论是劳务派遣工(第三方)还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性
员工
正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工 p9
国企
新
员工
需要写申请吗
答:
这得根据企业制度来定。一般新
员工入职
,人事会为其进行
入职手续
,有时候需要填入职表,表明这个人今天到岗。。。如果是企业招新,一般是先口头与你部门的直属领导达成口头同意,然后看你们公司
流程
是直接告诉人事还是填申请表。如果是新员工领取物品,一般找行政,行政会让你在物品领用表上签字。如果需要...
国企员工入职
需提供哪些证件
答:
面试通过了的话,把身份证、毕业证书、学位证书,复印件。其他相关职业,如果上岗需要证书的话,也一并附上,也是复印件。
国企
正式
职工
的标准是什么???怎么签劳动合同
答:
国企
正式
职工
是指与国企签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术
人员和
工人以及外籍员工等全体人员。劳动合同签订
流程
签订劳动合同时,由人事专员按以下流程进行:1、审查新员工的主体资格 (1)对新
入职员工
进行学历、...
入职
一般人事会查学历吗
答:
会查学历。公司会按照招聘要求,对
入职人员
的学历、籍贯等个人信息进行背景调查,以保证入职信息的准确。在背景调查中,学历调查是很重要的。如果
员工
存在谎报学历的现象,会直接影响入职。
国企
先
入职
还是先调档案
答:
国有企业
一般都有完备的人事管理机制,通过档案对
员工
进行人事管理。如果没有档案,个人的历史就没有有效的证明,单位也无法进行人事管理工作,所以国有企业是不接收没有档案的
人员
进入并成为正式员工的。如果人事档案不能调入到国有企业档案管理数据库中,则基本上可以确定是临时工,必须注意此方面。入
国企
...
国企入职
材料没法弄
答:
入职材料不全,能补的尽量补,实在补不了,有可能取消录用。
国企入职
需要的资料有:个人信息登记表、身份证、一寸免冠照片3张、学历证书、银行卡、无犯罪记录证明或声明、入职声明、离职证明、体检报告、岗位责任告知书、户口本复印件、担保人文件、
与员工
签订劳动合同、保密协议、职位说明书等等。
入职国企
需要补充私企的工作经历证明材料吗
答:
需要。如果您有私企的工作经历,在申请
国企
职位时,您需要提供相关的工作经历证明材料,以证明您的工作经历。国企对
入职员工
的过往工作履历证明要的材料不少,包括但不限于:毕业后每一份工作的劳动合同、离职证明、社保记录等等,如果档案还在其他公司,一般要走调档
手续
,证明材料如果不一致,还要想办法证明...
进
国企
要体检吗
答:
当然了,也有一些国企会要求
员工
自己去三甲医院体检,然后拿体检报告办理入职,这种比较少见。
国企入职
体检跟公务员事业单位稍微松散点主要体现
流程
上,检查
过程
非常严格的,而且,在现在体检要核对体检的人身份,比如:核对身份证,电子采集照片等等。国企入职体检是根据公务员项目标准执行的,包括血常规、肝功普查...
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