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国企和私企的社保差别
两个选择,
国企
朝九晚五25万每年,
私企
去干小领导50万每年,该怎么选...
答:
众所周知,在
国企
工作,至少是稳定的,工作稳定,收入稳定,工作压力低,从9点到5点不经常加班和出差。而且还有很多隐性福利,比如
社保
公积金会给你很多,除了教育基金、企业年金、工会基金、暑热高温补贴、寒冬取暖费等,如果条件好的
国有企业
也会给员工政策性住房,那这一块福利是不可能满足的。每年新增...
...入职
私企
,转市医保,会对退休工资或者医保
有什么
影响嘛?
答:
老婆在
国企
上班,是省医保,如果离职入职
私企
,转市医保,会对退休工资或者医保没
有什么
影响。
体制内退休和体制外退休的人,会
有
哪些
区别
呢?
答:
按照目前
社会保障
制度的要求,在实行全民
参保
的大背景下,从理论上来说,只要是缴纳了职工养老保险的人员,退休后都是按照缴费基数、缴费年限和个人账户等计算养老金,按月领取基本养老金,应该是完全没
有区别
的。但是由于企业单位是从1992年之前就开始缴纳职工养老保险,机关事业单位是从2014年10月才开始缴纳...
国企和私企
哪个更好,更有发展前途
答:
我是大型
私营企业
,然后所谓的。私营企业或者是外资的话比那种垄断性,但是不盈利的
国有企业
要好一点。
毕业之后,你会选择进入
国企还是私企
?
答:
同时
国企
工作氛围比较保守,什么事情都必须按照程序来,规规矩矩的,做什么事情力求稳定,稳定大于一切的。所以,自己如果喜欢这样的工作环境,那就进入国企。其次,
私企
是商业导向型的企业,它的资源是自下而上的,特别是服务业表现更为明显,企业想要实现商业价值就必须依赖基层员工,如果基层不稳定,整个...
私企和国企
该如何选择?
答:
总的来说,
国企
给人文关怀还是比较多的,比较人性化吧。至少在请假、迟到方面没那么严格的要求,更没有强制加班一说。
私企
可能不交
社保
、可能只交三险(养老、医疗、失业),能交五险一金的都不多,更别说六险两金了。国企在六险二金上是严格执行国家相关规定的,在上交比例上一般会走上限,甚至是...
是选工资高的
私企还是
比较稳定的
国企
好呢?
答:
有人问
国企和私企的差别
在哪?国企的好处是:稳定——只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险,除非你自己太不像话。保障——只要成为正式员工五险肯定有,一金也基本有。出现工伤绝不会不闻不问推卸责任。尊严——党政工团组织健全,你的党团组织关系、人事档案有人关心有人落实,总之有人过问,你会有...
进
私企
好
还是
进
国企
好
答:
三、舒适度或劳累度 国企里一般超员都比较严重,企业挣钱的动力也不是很足,没人一天到晚逼着你干活,所以工作相对轻松。在
私企
里那真是拿了他的钱就肯定不会让你闲着,会充分利用你的剩余价值。四、福利和
社会保障
在这方面
国企还是有
明显优势的,先说福利,虽然没有前几年那么疯狂,但基本的还是有...
在
国企
工作,月收入9000元,这份工作怎么样?可以一直工作下去吗?_百度...
答:
我粗略估计了一下,题主辞职到
私企
干1.5万元的工作,10年后失业,你总收入180万元。
国企
可以一直稳定工作到退休,20年后,你还可在国企稳定收入9000元的月工资,而你辞职10年之后,一旦失业很难再找到月入9000元的工作。直到你领取养老金这段时间的生活又该怎么办? 所以,建议题主还是踏踏实实的在国企工作的好,别丢了...
刚毕业去
国企
好
还是私企
好
答:
4. 公司文化:包括企业文化、员工价值观、工作氛围、上下级沟通模式等方面,考虑自己是否适应该公司的文化和氛围。5. 福利待遇:包括薪酬待遇、节假日、加班补贴、
社保
公积金、培训机会、职称评定等。总的来说,对于
私企和国企
工资高低的选择,不能单纯以工资高低来作为主要考虑因素,需要根据自己的具体情况...
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