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国企岗位竞聘都是内定
在
国企
上班真的是工作轻松,福利好,铁饭碗吗?
答:
还有些人认为
国企就是
混日子,早上去下直接就回家了,但是事实是这样的吗?国企现在根本就不会让你混日子,现在的竞争非常激烈,技能和态度缺一不可,同样有淘汰制。升职同样需要
竞聘
,但是国企内部要关系还是比私企稍微靠谱些,关系这种情况中国哪都存在,国企也有,但不是全部,最重要的还是能力。所以在...
在
国企
想要晋升,都要具备哪些条件?
答:
众所周知,
国企
的晋升机会向来
都是
竞争极为激烈的,虽然说如今已经在人才选拔机制上有了明显转变和改进,但依然存在不同程度的论资排辈的职场特征,作为职场新人在达不到相应工作年限的情况下,即便专业能力突出同样很难得到理想的晋升机会,这也是很多年轻人总感觉在
国营企业
郁郁不得志的原因所在。年龄同样...
国有企业
会不会裁员
答:
2.
国有企业
指企业全部资产归国家所有,现行的
国企
正式员工已无编制。事业单位是由政府利用国有资产设立的社会服务组织,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动,事业单位内部产生
岗位
人选需要
竞聘
上岗,程序包括制定竞聘方案、公布岗位信息、审查资格条件、考评、公示拟聘人员名单和办理聘任手续。3. 国有企业...
国企
分管领导推荐 就能提拔吗
答:
不能。提拔程序步骤是应先向上级组织人事部门报方案,开展民主推荐,班子集体研究、公示、任命。中层及以下管理和专业技术人员的选拔,可采取组织选拔的方式进行,也可采取
岗位竞聘
等竞争性选拔的方式进行。
国企
编制和事业编制有什么区别
答:
即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工。事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的
岗位
设置方案,根据按需设岗、
竞聘
上岗、按岗聘用的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。
国企是
营利性单位,员工待遇与企业经营状况相关,与事业单位工资没有可比性。
国企
全员重新
竞聘
是否合法
答:
法律分析:待岗
竞聘
是否合法需结合具体措施界定。原则上,用人单位具有自主用工权,在与劳动者的关系中处于管理者地位,有权对员工的工作内容、工作时间等予以合理安排。如果待岗竞聘系指未竞争成功的职工视为考核不合格,用人单位将予以辞退,则该举措系明显违反法律规定的。另外,公司的新规章制度需经过民主...
应届生进
国企
有编制吗
答:
事业编制由国家拨款,在事业单位工作。
国有企业
职工的工资由企业自己出资,进入国有企业意味着签订劳动合同,进入国有企业,入学是进入国有企业的主要途径。社会登记
职位
要么要求很高,要么是一般性的。
国企
编制有什么好处1、国企编制一般都与国有企业签订了合同,在编人员
都是
需要上报人事局备案的,单位不能...
国企
全员重新
竞聘
是否合法
答:
法律分析:待岗
竞聘
是否合法需结合具体措施界定。原则上,用人单位具有自主用工权,在与劳动者的关系中处于管理者地位,有权对员工的工作内容、工作时间等予以合理安排。如果待岗竞聘系指未竞争成功的职工视为考核不合格,用人单位将予以辞退,则该举措系明显违反法律规定的。另外,公司的新规章制度需经过民主...
国企
上班和事业单位上班的区别特点是什么?
答:
参公的
就是
说工资上参照公务员的管理发放。非参公的街道事业编就属于是区财政的全额拨款的事业编,工资上就按照事业编制的发放,和非参公的比可能稍微少一点。事业干部编制和公务员的区别除了管理和工资待遇不同之外,最重要的就是事业编制的干部一般最多之能
竞聘
到正科。正科以上就要求得是行政编制了。当然...
该不该调动
岗位
?三年前我通过关系进入
国企
,一直在人力资源部工作,也 ...
答:
是在故意逼你了。如果工作太累(包括薪水和压力)不合适的话就换吧
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