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国企竞聘都是走形式
请问律师朋友,如果一家
国企
要搞竞争上岗,将所有部门一把手岗位拿出来...
答:
一般情况讲,单位要进行竞争上岗有两种情况,一种已经成为惯例,另一种情况是进行人事制度改革。第一种情况个人无能为例,第二种情况如果企业竞争上岗办法没有经过上级主管部门核准自行开展的(这种情况一般很少见),可以去上级主管部门申诉。如果你真的想再争取一下,还有一种情况属于富贵险中求胜,部门...
国企
内部
竞聘
面试高分就能过吗
答:
国企
内部
竞聘
不是面试高分就能过。根据查询相关公开信息显示:竞聘上岗按照个人报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察、会议研究、公示任职等程序进行,采取100分制量化计分,其中:竞聘演讲占40%、民主测评占60%,故国企内部竞聘不只是面试高分就能过,还包括民主测评等其他审查过程。
国企
管理层可以内部
竞聘
吗
答:
可以。 所谓“
竞聘
上岗”,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种优秀人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受公司的挑选和任用。
国企
不在体制内的员工可以
竞聘
么
答:
可以。根据《关于进一步加强事业单位和国有企事业单位人员管理工作的意见》文件,
国企
不在体制内的员工可以参加内部
竞聘
,但需要满足一定的条件和程序。具体来说,国企需要按照相关规定,建立合理的内部竞聘制度,并对参与竞聘的员工进行遴选和评估,以确保竞聘公平公正、选人用人科学合理。同时,国企还需要对...
国企
单位普通员工要不要
竞聘
中层领导
答:
要。根据查询
国企
官网资料,国企单位普通员工要
竞聘
中层领导,
国有企业是
指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和
国企
业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
酒店
国企
礼拜天可以
竞聘
吗?
答:
可以。看公司安排的面试时间,如果不合适可以协商一下。不用太担心,所谓
竞聘走
个形式,因为按照纸面的组织规则,有些人并不符合提拔重用的条件,但有领导认为他“不错”,或者有些“潜规”支持,就得
走形式
提拔起来。
在
国企
上班可以说是没有竞争的,要说竞争什么时候竞争最大?
答:
我个人认为在
国企
上班竞争最大的时候主要集中在以下两方面:第一,入职时。当前在国企改革中,尤其是用人聘人环节,更多的选取方式
都是
考试考核。尤其在人才竞争内卷严重的当下,争取到国企的工作机会的竞争也是尤为激烈的,在伴随着新冠疫情的影响,让本就不是十分乐观的就业市场更加雪上加霜,一个好的...
国有企业
干过中层对日后岗位竟聘有用吗
答:
有用。
国有企业
干过中层对日后岗位竟聘有用,
国企
中层干部提拔基本上
都是竞聘
或者民主推荐。岗位是一个词语,注音:ㄍㄤˇㄨㄟˋ,其本指军警守位的地方,由于语义变化有时也泛指职位。
国企竞聘
后是不是要先谈话
答:
是。根据查询知乎显示,干部公示在前,任前谈话在后,所以
国企竞聘
后是要先谈话。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和别的部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国企
内部公开
竞聘
干部审批流程多久
答:
几天时间不等集团公司党委组织部根据工作需要和二级单位领导班子建设等实际,综合有关方面意见建议和平时了解掌握的情况,对二级单位领导班子等进行分析研判,就选任的岗位、条件、范围、方式提出初步工作方案。(二)集团公司党委组织部向集团公司董事长、党委书记,党委副书记、总经理汇报初步工作方案,并根据...
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