银行管培生待遇是否比本科生好?发展前景也较好?答:这个由外企引入的舶来品,简单说来就是:下放轮岗三五年、一朝“毕业”做领导,作为一种针对优才的快速晋升计划,近年来,它已经占领大部分校园招聘市场——不论外企、国企,还是民企,纷纷改变传统的定岗定位的招聘计划,代之以大一统的“管理培训生”招聘计划,大有“无管培,不招聘”的架势。问题是,企业真需要这么多领导?
应届求问:如何看待‘管理培训生’这个职业?答:之前说过,有很多公司是脑门一热,想到我这个行业中有管培,或者别的大牛企业管培我也要搞,就来了那么一出。这种管培生,前途未卜的。因为管培可不是招聘这个事情,而是后期所有资源必须配备到位才能开展得好,另一种情况可能和外企独特的人头计算(Headcount)有关。大型外企,对人头都有不同的定义,一般是一人一岗的,...