44问答网
所有问题
当前搜索:
国企绩效工资是什么意思
绩效是什么
?
答:
绩效
,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效,单纯从语言学的角度来看,绩效包含有成绩和效益的
意思
。用在经济管理活动方面,是指社会经济管理活动的结果和成效;用在人力资源管理方面,是指...
一般
国企
的技术岗位,
绩效工资
和固定工资的比例是多少呢?
答:
不是太一定,
绩效
:固定=0.5~8:1都很正常。
大学生为
什么
都想进
国企
答:
二是
国企
轻松、活少、福利多。在多数人眼中,国企的工作就是端杯茶水看报纸,没有任务压力,没有严格的
绩效
考核,哪怕工作偷懒,纪律散漫,
工资
也不会有大的影响。并且单位的福利体系十分完备,有专门的部门保障职工福利,五险一金一定会有,逢年过节还有各种生活必需品发放,如米面油、毛巾肥皂、锅碗瓢...
国企
单位部门规定考核扣
绩效
合理吗?
答:
合理,符合相关法律法规规定。
绩效工资是
按照个人完成目标任务的情况发放的,员工如果没完成工作绩效工资不能全额发放,就像
国企
自身一样,今年业务没经营好企业自然就不赚钱。国企的经营团队也都是要接受上级主管部门的考核的,没有完成业绩目标绩效工资一样是要按照考核结果扣发的 ...
国企
的员工
工资
属于
答:
4、年终奖:这是企业在每年年底根据企业的经营状况和员工的年度表现来发放的奖金。年终奖的金额通常会比
绩效
奖金要高,是对员工一年辛勤工作的额外奖励。5、福利:除了以上几种形式的
薪资
,
国有企业
还会为员工提供各种福利,如医疗保险、养老保险、住房公积金、餐补、交通补贴等。这些福利虽然不直接体现在...
在
国企
和央企工作,一个月
工资
究竟都包括哪些?
答:
然后还有绩效工资,绩效工资顾名思义就是你这一年你为了公司做了那些事,取得了哪些成就。公司的上级给你裁定你的
绩效工资是
多少,这就决定今年究竟是花很多钱还是花大量的钱的问题哦。还有就是加班费可不能忘的哦,加班一个上班族最喜欢最讨厌的名词,喜欢是自己可以通过自己的努力拿到很多的钱,但是...
国企
有限公司
工资
构成框架
答:
2、以岗位设置为基础,按各类人员对企业安全、生产、经营、发展的作用、贡献不同,分层次确定薪酬分配侧重点,合理确定职工的工资分配结构比例,形成向井下生产一线、苦脏累险岗位、技术含量高、责任重、贡献大岗位倾斜的分配格局。(二)薪酬体系 1、岗位
绩效工资
制。(1)集团公司实行岗位绩效工资制以来,不...
国企
单位
是什么
编制
答:
问题九:
国企
是属于
什么
编制的? 各种编制都有,行政编占一小部分,基本上都是领导,事业编也会占一小部分,大部分是企业编制 问题十:国企和事业单位待遇的差别??
国有企业
和事业单位的财政性质是不一样的,国有企业属于盈利性单位,在财政上盈亏自负,事业单位由国家财政拨款,今年的
绩效工资是
针对事业单位而言的。电信...
国有企业绩效
考核时如何使用KPI模式?
答:
(12)只是采用
绩效工资
,重结果、轻过程;(13)针对管理者的绩效,重高层、轻低层;(14)管理者的事,重管理、轻参与。3.绩效考核的
含义
和内容 绩效考核是绩效管理不可或缺的一部分,但不是它的全部。绩效考核只是绩效管理的一个点。(1)绩效考核最终是要考核员工到底为公司做了
什么
。它被称为...
国企工资
几级几档对照表
答:
一般来说,
国企
的工资制度是由基本工资、
绩效工资
、津贴补贴等部分组成的。基本工资通常是根据岗位等级确定的,岗位等级越高,基本工资越高。而绩效工资则是根据个人的工作表现和企业的经济效益确定的,表现越好、效益越高的员工可以获得更高的绩效工资。此外,国企还会根据员工的工龄、学历、职称等因素来确定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
14
15
16
17
19
20
21
22
23
涓嬩竴椤
灏鹃〉
18
其他人还搜