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国企违反劳动合同法
原公司被
国企
股权收购变更
劳动合同
,员工是否可以拒签
答:
1、单位变更,只是劳动合同需要进行变更,单位应于员工协商,如果不能达成协议,那么可以辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。2、依据《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...
国企
三年
合同
到期未续签想离职手续怎么办理?
答:
规定的其他情形。 第八十九条 用人单位
违反
本法规定未向劳动者出具解除或者终止
劳动合同
的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 合同期已满就是劳动合同终止了, 可以随时走,但是在走之前还是需要跟公司打招呼的,毕竟这是对领导的尊重,也是对自己工作的交接。
国企
员工主任可以开除
答:
需要走程序。
国企
员工
违反
规章制度,其性质符合开除条件的,可以按该国企的规定程序逐级审批后,对员工作开除处理。只要符合法定条件和程序,国企可以辞退劳动者,与民企、外企适用同样的法律法规。劳动合同履行期间,用人单位可以按《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退...
国企
员工 不到一年辞职以前没交过五险一金 单位主动辞退 五险一金怎么...
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反法律
、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的...
企业醉驾缓刑丢工作吗
答:
如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者,也可以不解除劳动合同。若是
国企
员工同样会受国家法律约束,不管醉驾者是国企还是私企,都是一样受法律制裁。通常国企员工只要
违法
被蹲监狱,被开除是必然的,并且不需要承担赔偿责任,用人单位也可以按照
劳动合同法
第三十九条(六)项规定解除合同,但是解除合同,...
国企
正式员工会被裁吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
违反法律
、法规的规定,...
国企
正式工是什么
合同
答:
签了合同是否就是正式员工 若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订
劳动合同
后即是正式员工。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反法律
、行政法规的规定。劳动...
国企
签三方协议是正式工吗
答:
第三方就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而
劳动合同
是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。2、劳动合同是受《劳动法》和《
合同法
》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生...
...如果单位有女性年龄到了50岁,公司是不是可以不再续签
劳动合同
...
视频时间 01:31
国企
的试用期容易被辞退吗
答:
那确实容易的,如果你的能力不够的话,确实很容易被辞退,还要考验自己的能力,能力上去了自然也是可以安心的带下去。
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