44问答网
所有问题
当前搜索:
国家规定女员工哺乳假的时间
哺乳假员工
可以辞退吗?
答:
一、
哺乳假
员工可以辞退吗?哺乳假员工是不可以辞退的,根据《中华人民共和
国
劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
女职工哺乳
期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律
规定的
行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终...
有谁知道深圳劳动法对产假的
规定的
答:
天计划生育奖励不包括
国
定假日 产前检查均应视作正常工作时间出勤,不算病假、休假 产前假期有2个半月,需要申请,并非劳动法硬性
规定
怀孕满7个月,可以申请缩短1小时工作时间,并非劳动法硬性规定
哺乳假
在孩子满一周岁内,有2个30分钟的
哺乳时间
【产假】:
女职工
生育享受不少于九十天的产假。(中华...
哺乳
期不上班
答:
一般经单位批准后,
哺乳假
确实可以不上班,且有特殊情况还能延长哺乳假。如婴儿确诊为体弱儿的情况下,那么可以跟单位协商,酌情延长哺乳假期,但是最多不超过6个月。建议没有特殊情况的哺乳期
女职工
,还是去上班比较好,毕竟
国家规定
哺乳女职工享有每天两次30分钟
的时间
去喂养孩子,不会扣工资,可以一边...
产假是事假还是病假
答:
保胎假:医生开证明,按病假待遇。晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和
国
定假日的 晚育假,根据各省、自治区、直辖市的
规定
处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。授乳
时间哺乳假
女职工
生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班...
休产假
期间
的工资怎么算
答:
1、如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发,生育津贴下来,归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,
哺乳假
,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
女职工
生育后,若有困难且...
东莞陪产假多少天2022
答:
目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。一、东莞如何休陪产假按照法律法规规定,生育的
女职工
在产假期间,男性单位应当给予15天的哺乳假,并在
哺乳假期间
享受与在职职工同等的待遇。女职工依法生育的在
国家规定
的...
哺乳假
当年还能休年假吗
答:
女职工
在当年有享受
哺乳假的
情况下还是可以休年假的,按照《年假管理条例》的相关
规定
,职工当年累计请事假在20天以上的,或者依法享受了寒暑假,寒暑假加起来
的时间
已经多过年休假天数的,不能享受当年的年休假,哺乳假并不在相关范围之内。 一、哺乳假当年还能休年假吗?休完哺乳假还是可以休年假的,...
重庆产假天数
答:
”单位不应当以此为理由扣发工资。3、产后
哺乳假
:《
女职工
劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次
哺乳时间
增加30 分钟。二、职工有下列情形之一的,可以按照
国家规定
...
哺乳假
辞退补偿津贴
规定
是什么?
答:
具体点来说,比如说
女性员工
已经在这个用单位工作满10年了就会赔偿劳动者20个月本人工资,时间越长,赔偿的数量越多。 一、
哺乳假
辞退补偿津贴
规定
是什么?哺乳假辞退补偿津贴规定是按照劳动者本人在用单位工作
的时间
长短进行津贴赔偿的。劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其...
棣栭〉
<涓婁竴椤
58
59
60
61
63
64
65
66
67
涓嬩竴椤
灏鹃〉
62
其他人还搜