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国家规定的年休假单位不让休怎么办
国家
对于
休年假
有哪些
规定
?
答:
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
国家法定
休假日、
休息
日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就
不能
享受当年度
的年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...
单位不能
安排
休年假怎么办
?
答:
小敏小敏:年底了,职工想休掉剩余
的年休假
,这很正常,而且很多
单位
都有这样的情况。
如何处理
这类问题,有这样几点供你参考:其一,与职工沟通,并给出解决方案,相信能够得到职工支持的。法规
规定
,用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要
不能
安排...
年假
有
规定
时间休吗
答:
单位
确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休
的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司
不让休
年假
怎么办
1、我国劳动法第四十五条明确
规定
:
国家
实行带薪年休假制度。2、《职工带薪年休假条例》中规定,对于没休...
裁员时要求先
休年假
合不合理
答:
《职工带薪年休假条例》
规定
:县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对
单位
执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工
的年休假
权利。如果用人单位确因工作需要
不能
安排员工休年休假,
怎么办
?经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数,单位应当...
关于
国家
机关事业
单位
工作人员
休假的规定
答:
年休假l5天。
国家法定
休假日、
休息
日及假期(探亲假、婚丧假、产假)不计入年休假的假期。工作人员参加工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应
的年休假
天数。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。以上内容参考 中国政府网——机关事业
单位
工作人员带薪年休假实施办法 ...
国家规定
春节带薪
休假
三天,如果
休息
7天,有四天不带薪,那么2月份如果有...
答:
同时法律
规定
劳动者连续工作一年,享有每年5天的带薪
年休假
,这个年休假是不定时的,只要一年给你5天就够了,是不需要上班,正常有工资的,很多
单位
为了方便都是在春节一起放的,也可以分开放,比如一天一天放。如果不放的话,那就是5天每天3倍工资的支付给员工。至于
休息
扣工资,那是法律禁止的,法律...
国家
关于企事业
单位年假的规定
有哪些
答:
法律分析:《企业职工带薪年休假实施办法》
规定
:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人
单位
经职工
同意
不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年休假
天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 ...
私营企业可以享受带薪
年休假
吗?有没有特别的
规定
?
答:
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要
不能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 中华人民共和
国
国务院令第514号 《职工带薪年休假条例》已经2007年...
国家规定
如果当年没有
休
完
年假能
顺延至下一年使用吗
答:
依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年假的
,经职工...
国家规定
如果当年没有
休
完
年假能
顺延至下一年使用吗
答:
依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年假的
,经职工...
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