44问答网
所有问题
当前搜索:
在岗人员
员工短期激励方案
答:
透过推行继任计划,既能够培养人才,让员工看成长的期望,保证人力资源素质的持续提升,同时也是增强
在岗人员
的危机感,并保证在关键岗位人员突然离职状况下工作不受影响。 5、根据活力曲线进行末位淘汰。 根据活力曲线原理,一个组织总有20%的人是优秀的,70%的人是基本称职的,10%的人是就应淘汰的。淘汰比例是对优秀员工...
借调
人员
工资发放规定
答:
法律分析:1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按
在岗人员
发放。情况特殊的,可由双方协商解决,但必须征得借调人员本人认可,并保证借调人员正常待遇的落实。2、双方单位负责对借调人员的日常管理和考核,确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主,由...
干部身份和工作身份有什么区别?
答:
广义上的干部,主要是指大中专毕业生毕业通过各种形式进入机关事业单位包括部队工作,从事管理、专业技术服务的在职在编
在岗人员
。评判干部有两个基本标准,一是具备大中专以上学历,有学校派遣证;二是在机关事业单位和国企工作,从事管理和技术服务。狭义上的干部即指公职人员,包括以下六类人员:1、公务员。
借调
人员
福利待遇在哪发
答:
借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按
在岗人员
发放。情况特殊的,可由双方协商解决,但必须征得借调人员本人认可,并保证借调人员正常待遇的落实。根据公务员法的相关规定,公务员借调的工资发放规定如下:1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情...
公司员工能力强但经常不按时
在岗
,应该开除他吗?
答:
题主的题目描述中,写了销售二字,那么看来,这个工作能力强但经常不按时
在岗
的
人员
是个销售人员。而且所说的工作能力强对于销售而言就是出单能力强,那么也就引申为能为公司赚钱带来利益。 在这种情况下,题主依然在考虑要不要开除他我觉得说明了两个问题,第一,虽然他销售能力强,但对于公司来说并非不可替代,所以要...
污水处理厂
人员
管理制度
视频时间 8:00
三支一扶是公务员吗?属于什么编制
答:
(一)在岗待遇。选拔招募的“三支一扶”
人员在岗
服务期间按照《关于提高我省“三支一扶”人员生活补助标准等待遇的通知》(甘人社通〔2019〕428号)文件给予每人每月3100元的生活补助,在岗服务满6个月以上的给予3000元一次性安家费补助。服务期内“三支一扶”人员参加城镇企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、...
三支一扶是公务员吗?属于什么编制
答:
(一)在岗待遇。选拔招募的“三支一扶”
人员在岗
服务期间按照《关于提高我省“三支一扶”人员生活补助标准等待遇的通知》(甘人社通〔2019〕428号)文件给予每人每月3100元的生活补助,在岗服务满6个月以上的给予3000元一次性安家费补助。服务期内“三支一扶”人员参加城镇企业职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、...
人员
流动你用什么措施解决
答:
然而,人员流动是一把"双刃剑",它同时也造成了企业技术、客户及其他无形资产的流失,造成了企业人才的断层,使企业的培养费用付诸东流,增加了企业的成本,对企业
在岗人员
也造成了一种心理冲击,甚而可能出现"多米诺骨牌效应"的现象。激励理论认为,需要决定动机,动机产生行为,人们的需要是多层次的,有...
事业单位工作
人员
允许在外兼职吗?
答:
事业单位工作
人员
肯定是不允许在外兼职的,但是这个不允许,是由于单位知道你在外面有另外一份工作,所以会不允许。但如果你是一名创作者,比如说你在业余生活期间可以在网上进行创作,不管是文学类的还是别的方面的创作,这些都属于你合法的收入。只要这种工作不影响到正常的工作单位是允许的,但是单位明令...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜