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在服装店上班突然被辞退
工作
将近一个月,想辞职,但是用人单位说必须满2个月才能辞职,否则没工 ...
答:
法律没有规定几天内辞职或
被辞退
可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
服装店
员工管理制度及激励方法有哪些?
答:
4、 辞退与辞职:如对
工作
不满意或其他原因需要辞职时,应提前10天提交辞职申请,否则会被扣除10天的工资和当月的奖金与提成。因自身工作违规原因
被辞退
者,按相关条例处置。违规条例的处理:①
服装
售出时,
无故
不开单据给消费者,一经发现扣除500元,并视情节问题调查其是否有虚报账目的存在。再次...
我是
服装店
的店长、员工将衣服价格卖错、差钱、我该怎么处理
答:
现在一般的店都是赔钱了,要不就是按进价赔了
老是
被辞退
找
工作
都不敢找了咋办
答:
4、还有把他们的“
公司
名称+骗子”在网上搜一下,看看负面信息多不多,多的话就小心了 5、不过也有个别情况,大企业可能会交一些
服装
费(也就是一两百块钱)也是情有可原的 6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度 7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了,如果
工作
很有前途交这...
如何制定
服装店
员工守则
答:
员工守则是指企业内部的员工在日常
工作
当中必须遵守的行为规则。员上守则作为企业内部约束员工行为的基本规则,在制定前,要遵循一定的原则。第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习,不...
如何制定
服装店
员工守则
答:
员工守则是指企业内部的员工在日常
工作
当中必须遵守的行为规则。员上守则作为企业内部约束员工行为的基本规则,在制定前,要遵循一定的原则。第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习,不...
怀孕被
公司
劝退,该如何维护权益?
答:
孕妇被
公司
违法
辞退
的可以向工会、劳动行政部门投诉,或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金。
如何制定
服装店
员工守则
答:
员工守则是指企业内部的员工在日常
工作
当中必须遵守的行为规则。员上守则作为企业内部约束员工行为的基本规则,在制定前,要遵循一定的原则。第一、合法性。企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习,不...
为什么现在很多人都说不要小瞧一个人?
答:
有些人看似不起眼,实则牛逼的不行;有些人现在很落魄,有一天也许真的就轰动全城。有那么一个故事,一位女士将垃圾随手扔在地上,一位白发老人让她捡起来,她不愿意,还不屑一顾地说自己很牛逼,就在身后的写字楼
上班
。结果这位白发老人是这栋写字楼的董事长,这位女士直接
被辞退
了。不要以为自己...
去服装店
上了一天班老板娘说我家住太远了,就把红包发我微信里了我该怎 ...
答:
这种情况说明老板娘人很好,心地善良比较看重你自己以后
在服装店
上要勤快一些不要辜负老板娘的好意。
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