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在校大学生属于劳动者吗
实习生可以不交社保吗
答:
在实习期间,其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。因为劳动合同的签订主体必须是用人单位与
劳动者
,而
在校大学生
并非劳动法意义上的劳动者,不具有签订劳动合同的主体资格。按照劳动法律规定,实习期间
属于
劳务范畴,不受劳动法规制约,不签订劳动合同,不缴纳社会保险。在职实习期间,实习生可以选择性...
大学生
暑期工
属于劳动
关系吗
答:
法律分析:不
属于
。
在校
生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据:《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用
劳动者
未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依...
在校学生
勤学打工能不能签订
劳动
合同
答:
根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不
属于劳动者
,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,
在校大学生
的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为...
没有拿到毕业证就去工作了,
是属于
实习期还是试用期?能签
劳动
合同吗?只...
答:
按照劳动合同法及劳社部门文件,未取得毕业证书,肄业证书,修业证书或持开除学籍证明的
在校
生,目前尚不属于一般
劳动者
,不符合劳动合同法规定的身份。没有毕业证书,就不
属于劳动
法的范畴,也就是说
学生
时期的工作不能算做劳动时间,劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
在校学生
签订
劳动
合同违法吗
答:
根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不
属于劳动者
,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,
在校大学生
的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为...
学生
去工厂实习
是
不是法律上的
劳动者
?
答:
只要有签订合同或由学校组织的都
算劳动者
,劳动合同由劳资双方确定,除法律规定的情况(如企业转型)劳动合同都要由双方协商更改,享有最低工资保障(若是学校组织的话这个不要强求了,有工资就不错了)、加班费、各种保险,若在工作其间由于工作原因有突发性事件,责任由企业承担。 若企业违反劳动法有关规定的,...
大学生
暑期工
属于劳动
关系吗
答:
法律分析:不
属于
。
在校
生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据:《关于确定劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用
劳动者
未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依...
大学生
打工期间与用人单位的关系
是劳动
关系吗
答:
劳动者
接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位,
是
指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动的本质是说明劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系...
在校
生找工作需要签合同吗
答:
根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不
属于劳动者
,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,
在校大学生
的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为...
大学生
兼职
属于劳动
关系吗
答:
法律主观:
在校
生兼职不视为就业,未建立劳动关系;毕业生兼职成立劳动关系,应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与
劳动者
建立劳动关系,应当签订书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...
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