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在职员工可以申请仲裁吗
在职
的
员工
该如何
申请仲裁
,必须先离职吗
视频时间 01:47
同工同酬的事
可以申请
劳动
仲裁吗
?
视频时间 01:26
在职
拖欠工资
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:拖欠工资的争议是
能申请
劳动
仲裁
的。由于该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内,所以当事人只要符合其他的受理条件,依法向仲裁委员会提出申请,仲裁委员会会立案受理。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
在职员工申请
劳动
仲裁
就等于离职吗
答:
法律观点阐述:
员工
离职后一年内提起劳动仲裁是有效的。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年,起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。若因不
可
抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止,从中止原因消除之日起,仲裁时效期间将继续计算。法律依据说明:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,...
...我离职以后就
申请仲裁可以吗
,还是非得
在职
才能申请劳动仲裁。_百 ...
答:
在职
和离职,都
可以申请
劳动
仲裁
。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作...
在职员工可以仲裁
公司吗
答:
例如因为没有及时签订劳动合同要求支付双倍工资,要求用人单位支付拖欠的工资是
可以在职
期间向仲裁机构提出的,如果要主张公司非法解除劳动关系,就必须满足已经被解除了劳动关系这一个前提。我们认为提起劳动仲裁就必须离职时因为
在职申请仲裁
很大程度上会影响在单位以后的日子和待遇,即使最终获得胜利,但是因为和...
没有签劳动合同拖欠工资
在职可以申请
劳动
仲裁吗
答:
3、工资单、工资收入证明(需会计
人员
签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。 5、其他劳动者的证言。二、没有签劳动合同公司拖欠工资的仲裁流程是怎样的? 1、提交申请书:当事人
申请仲裁
,应当提交书面
仲裁申请
书,并按照被...
公司不签合同不买保险,
在职
的情况下,
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
对的,
可以申请
。看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟
员工
签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动
仲裁
或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼...
...我还
在职
,我想劳动仲裁,
可以吗
,劳动
仲裁申请书
去哪里拿?
答:
现在大环境不好,今年很多公司都很艰难,但无论如何拖欠劳动者工资是不对的,公司已经违反了劳动合同法。
可以
向当地劳动监察部门提出申诉,如果公司没有在监察部门规定时间内支付,可以向人社局仲裁庭
申请仲裁
。但是如果提出仲裁,再在公司上班就很尴尬了,同时准备另找出路吧。
在职
时去劳动
仲裁
告公司去 公司
能
辞我吗
答:
法律分析在劳动者和用人单位这样一个关系体系中,劳动者处于较为弱势的地位,很多劳动者遭到了用人单位的不公对待,侵犯了自己的合法权益。
在职员工
对现公司提起劳动
仲裁
这个问题的答案是需要区别对待的,根据劳动者诉求的不同,
在职能不能
劳动仲裁答案是不一样的。相关规定劳动争议仲裁解决的是确认劳动关系...
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